・東洋紡はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?
こんな悩みにお答えします。
本記事では
東洋紡がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、東洋紡の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで東洋紡に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!
ぜひ最後までご覧ください
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東洋紡がやばいと言われる理由
東洋紡がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
東洋紡はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索ではヒットしませんでした。
なので、パワハラの問題はなさそうです。
部署や上司によってはパワハラに感じる可能性がありますね。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!
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残業が多くて激務だから
東洋紡の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は10時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、東洋紡の残業は少なめです。
また、平均有給取得日数も13日と平均より多いのでワークライフバランスはとりやすそうです。
もしかすれば、東洋紡は部署や上司によって激務の可能性があります。
年収が高すぎてやばい
東洋紡は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収640万円
一般の平均年収は440万円
東洋紡の年収は高いです。
業績が悪くなっている
東洋紡は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
東洋紡の経常利益は下記の通り
回次 | 第161期 | 第162期 | 第163期 | 第164期 | 第165期 | |
決算年月 | 2019年3月 | 2020年3月 | 2021年3月 | 2022年3月 | 2023年3月 | |
売上高 | (百万円) | 199,322 | 199,086 | 197,251 | 241,749 | 253,604 |
経常利益 | (百万円) | 11,888 | 12,728 | 14,249 | 16,021 | 1,940 |
当期純利益又は当期純損失(△) | (百万円) | △1,625 | 10,489 | △4,750 | 6,174 | △2,019 |
資本金 | (百万円) | 51,730 | 51,730 | 51,730 | 51,730 | 51,730 |
発行済株式総数 | (千株) | 89,048 | 89,048 | 89,048 | 89,048 | 89,048 |
純資産額 | (百万円) | 156,256 | 162,034 | 155,112 | 156,273 | 150,073 |
総資産額 | (百万円) | 400,684 | 421,625 | 421,593 | 447,112 | 489,838 |
1株当たり純資産額 | (円) | 1,760.29 | 1,824.48 | 1,745.86 | 1,757.92 | 1,699.08 |
1株当たり配当額 | (円) | 40.00 | 40.00 | 40.00 | 40.00 | 40.00 |
(うち1株当たり中間配当額) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | |
1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失(△) | (円) | △18.31 | 118.12 | △53.47 | 69.47 | △22.72 |
潜在株式調整後1株当たり当期純利益 | (円) | - | - | - | - | - |
自己資本比率 | (%) | 39.0 | 38.4 | 36.8 | 35.0 | 30.6 |
自己資本利益率 | (%) | △1.0 | 6.6 | △3.0 | 4.0 | △1.3 |
株価収益率 | (倍) | - | 9.68 | - | 15.73 | - |
配当性向 | (%) | - | 33.9 | - | 57.6 | - |
従業員数 | (人) | 3,108 | 3,181 | 3,365 | 3,831 | 4,015 |
[外、平均臨時雇用人員] | [328] | [353] | [369] | [387] | [392] | |
株主総利回り | (%) | 69.3 | 58.3 | 73.6 | 59.7 | 59.0 |
(参考指標:TOPIX 配当込み) | (%) | (95.0) | (85.9) | (122.1) | (124.6) | (131.8) |
最高株価 | (円) | 2,164 | 1,666 | 1,687 | 1,505 | 1,134 |
最低株価 | (円) | 1,386 | 954 | 1,033 | 1,046 | 979 |
売り上げは上がっていますが、利益が下がっています。
しかし、営業cf、投資cfどちらもいい数字なので問題ないと思われます。
東洋紡は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
東洋紡は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は東洋紡に女性社員が少ないから。
なので、女性社員を増やすために採用や活躍を推進してるんですよね
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
福利厚生が充実している
東洋紡は福利厚生が充実しています。
- 社宅、寮
- 住宅手当
- 持株会
- 在家貯蓄
などなど。
寮で安く住めるので、安定して貯金ができますよ!
参考文献
- 福利厚生:寮は一部の事業所を除き、借り上げ社宅であり、とても綺麗である。家賃も非常に安く、不満はない。住宅補助は4年目から支給され、支給額もかなり手厚いと思う。
- 【良い点】 福利厚生が手厚いです。 場所によりますが人がとても暖かいです。 給料の面に関しては結婚をすれば手厚くなると思います。
ワークライフバランスが取れる
東洋紡はワークライフバランスがとりやすいです。
- 残業が少ない
- 有給を取りやすい
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
男性の育休取得率が高い
東洋紡は男性の育休取得率が高いです
上記の通りで65%!
男性が育休を取ろうとすれば嫌な顔をされて取りずらかったりします。
しかし、東洋紡のデータからそういったこともなさそうです。
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女性の割合が少ないため
東洋紡は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、30%は女性が採用されています。
また、東洋紡は女性でも活躍できる環境を整えています。
東洋紡は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
就職難易度が高いから
東洋紡は就職難易度が高いと言われています。
東洋紡の採用人数は100〜200人。
プレエントリー数は3900名を超えています。
採用倍率は20-40倍と予想できます。
大手企業の採用倍率は25倍が平均なので東洋紡は比較的高い就職難易度と考えられます。
採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。
なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。
主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。
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有名大学出身者しか採用されないため
東洋紡は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
採用実績(学校) | <大学院> 岩手大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、島根大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学 <大学> 岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、新潟大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 |
---|---|
採用実績(人数) | 2023年4月 入社実績 97名 2022年4月 入社実績 78名 2021年4月 入社実績 81名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
東洋紡は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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東洋紡はブラック?年収や離職率について
東洋紡の年収や離職率について紹介していきます
東洋紡とは
日本における近代産業の誕生とともに創業した東洋紡は、世界有数の繊維技術を核としながら、周辺の先端領域へと技術革新を展開してきました。
「順理則裕(じゅんりそくゆう)」
=“道理を生きることが、繁栄につながる”東洋紡創立に尽力した渋沢栄一が座右の銘としていたこの精神は、企業理念として我々の中に引き継がれています。たとえ事業環境が変化しても、東洋紡の熱き哲学は変わりません。
事業内容 | (1)フイルム・機能マテリアル 包装用フィルム、工業用フィルム、工業用接着剤、光機能材料等 (2)モビリティ エンジニアプラスチック、自動車用繊維資材(エアバック原糸/基布等)(3)生活・環境 スーパー繊維、機能フィルター、不織布、アクア膜、衣料繊維等(4)ライフサイエンス 診断薬用酵素、研究用試薬、医薬品、医療機器、医用膜等 創立140年を迎え、さらなる進化を目指す。写真は東洋紡の前身である大阪紡の三軒屋工場。1914年に三重紡と合併し、東洋紡が誕生しました。 |
本社郵便番号 | 530-0001 |
---|---|
本社所在地 | 大阪市北区梅田一丁目13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス |
本社電話番号 | 06-6348-3111(代表) |
創立 | 1882年5月3日 |
設立 | 1914年6月26日 |
資本金 | 517億3,000万円 |
従業員 | 単体3,831名 連結10,503名(2022年3月31日時点) |
売上高 | 3,757億円(2022年3月期) |
事業所 | ・本社/大阪(大阪市北区) ・支社/東京、名古屋 ・研究所/滋賀県大津市、福井県敦賀市 ・生産工場/福井県敦賀市、山口県岩国市、愛知県犬山市、兵庫県高砂市、富山県射水市、栃木県宇都宮市 ほか |
代表者 | 代表取締役社長 竹内 郁夫 |
東洋紡の基本給
基本給などのデータは下記の通り
初任給 | (2022年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月博士了(月給)257,500円257,500円修士了(月給)240,000円240,000円学部卒(月給)217,000円217,000円※2022年 4月入社者実績。手当含めず。 ※既卒に関しては、年齢に応じて加算されます。試用期間あり試用期間:2カ月間 待遇:試用期間後との違いはありません。 ※試用期間後から、組合員となります。 固定残業制度なし |
---|---|
諸手当 | 子供・介護手当、本支社勤務手当、住宅手当、通勤手当、役職加算手当、時間外手当、 持家手当、ほか (※2022年 4月入社者実績) |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 【年間休日数(2022年度実績)】 工場:110~120日 本支社・研究所:122日 【休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇、病気積立休暇、 その他休暇(ボランティア、ドナー、子ども看護、母性保護 ほか) |
待遇・福利厚生・社内制度 | 【厚生施設】 社有単身寮、借上げ単身寮、厚生社宅、企業内保育園、 食堂、テニスコート、グラウンド、体育館、診療所、売店 ほか 【諸制度】 財形貯蓄(住宅・年金)、従業員持ち株制度、企業型確定拠出年金、 福祉基金、リフレッシュプラン 、福利厚生倶楽部 結婚祝などの各種祝金、住宅貸金などの各種貸金、見舞金 ほか 福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務(週に数日)フレックス制度あり |
就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 |
勤務地 | 栃木東京富山福井愛知滋賀大阪兵庫山口 全国の本支社・事業所・工場(海外含む) ・本社/大阪(大阪市北区) ・支社/東京、名古屋 ・研究所/滋賀県大津市、福井県敦賀市 ・生産工場/福井県敦賀市、山口県岩国市、愛知県犬山市、兵庫県高砂市、富山県射水市、栃木県宇都宮市 等 ・海外拠点/ニューヨーク、上海、デュッセルドルフ 等 ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。 |
勤務時間 | 8:45~17:30実働7.75時間/1日フレックスタイム制度あり 標準労働時間1日7.75時間 コアタイムなし |
東洋紡の離職率・勤続年数
東洋紡の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
東洋紡の勤続年数は約15年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、東洋紡は長く働ける環境が整っています。
東洋紡の広報
東洋紡はYoutubeでの広報活動をしています。
東洋紡の退職検討理由
東洋紡の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる東洋紡の主な退職理由は以下です。
- 業務量が多い
- 未来が見えない
- キャリアアップのため
しかし、今では働き方が変わりワークライフバランスが取れる会社に変わってきています。
今後の東洋紡に期待ができますね。
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やばいと言われている東洋紡に向いている人の特徴
東洋紡に向いている人の特徴は下記の通り
- 女性が働きやすい
- 年収が高い
- ワークライフバランスが取れる
上記に当てはまる方は東洋紡への転職は非常におススメです!
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東洋紡を含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと
東洋紡のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
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- 求人を比較できる
- 東洋紡の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい東洋紡がいい!わたしにぴったりだ!
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった東洋紡の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!
まとめ:東洋紡はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上が東洋紡はやばいといわれる理由でした。
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