タナベコンサルティングがやばいは大嘘!残業、激務、就職難易度、評判について

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・タナベコンサルティングはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事の内容は下記の通り

本記事では

タナベコンサルティングがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、タナベコンサルティングの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでタナベコンサルティングに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

タナベコンサルティングがやばいと言われる理由

タナベコンサルティングがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

タナベコンサルティングはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、タナベコンサルティングはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

タナベコンサルティングの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は44時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、タナベコンサルティングの残業は多めですね!

しかし、タナベコンサルティングは定時上がりを推奨しています。

【良い点】 残業が一切ないというわけではないですが、残業がない日ももちろんある。

口コミ

なので、タナベコンサルティングは部署によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしてもタナベコンサルティングは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

タナベコンサルティングは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収750万円

一般の平均年収は440万円

タナベコンサルティングの年収は高いです。

平均より2倍ほど多い年収ですね!

コンサルタントは半期年俸制。半年に一度査定があり、成績次第で良ければ30%UP、悪ければ20%DOWN。 そこそこのレベルになると、年収1,000万円を超えることもできる。

口コミ
お得情報

タナベコンサルティングは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

タナベコンサルティングは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

タナベコンサルティングの経常利益は下記の通り

回次第 57 期第 58 期第 59 期第 60 期第 61 期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
売上高千円9,046,5879,137,5698,478,6749,072,6825,050,945
経常利益千円1,003,8771,009,986725,692941,019564,840
当期純利益千円694,736711,976525,652647,737386,334
持分法を適用した場合の投資利益千円
資本金千円1,772,0001,772,0001,772,0001,772,0001,772,000
発行済株式総数8,754,2008,754,2008,754,20017,508,40017,508,400
純資産額千円10,715,51610,981,56011,138,46711,251,76011,117,757
総資産額千円12,769,77412,887,34312,608,83513,053,09611,594,085
1株当たり純資産額621.24636.78645.79655.08651.08
1株当たり配当額42.0043.0043.0030.0042.00
(内1株当たり中間配当額)(-)(-)(-)(14.00)(9.00)
1株当たり当期純利益40.2441.3330.5137.5822.53
潜在株式調整後1株当たり当期純利益40.2037.58
自己資本比率83.885.188.286.195.8
自己資本利益率6.66.64.85.83.5
株価収益率15.1615.0023.5118.4440.04
配当性向52.252.070.561.2186.4
営業活動によるキャッシュ・フロー千円403,791
投資活動によるキャッシュ・フロー千円△280,826
財務活動によるキャッシュ・フロー千円△460,422
現金及び現金同等物の期末残高千円4,656,754
従業員数35636837938852
[外、平均臨時雇用者数][-][-][-][-][-]
株主総利回り66.269.682.081.9108.2
(比較指標:配当込みTOPIX)(95.0)(85.9)(122.1)(124.6)(131.8)
最高株価2,2191,3741,561781(1,625)955
最低株価1,1611,0631,124627(1,355)602

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点でタナベコンサルティングは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

タナベコンサルティングは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

産休育休とっている人もいて、かなり女性は働きやすいと思います。

口コミ引用

福利厚生が充実している

タナベコンサルティングは福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

借上げ社宅制度があるので、諸条件はあるものの、入社から5年間使える制度があり、家賃の70%をサポートしてくれる。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

タナベコンサルティングは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学>
北海道大学、新潟大学、金沢大学、長野県立大学、名古屋大学、広島大学、九州大学、福岡大学、西南学院大学、愛知淑徳大学、鹿児島大学、琉球大学、青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、同志社大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、小樽商科大学、兵庫県立大学、神戸大学、東京都立大学、順天堂大学、近畿大学、日本大学、立命館アジア太平洋大学、日本女子大学、同志社女子大学、三重大学、横浜国立大学
採用実績(人数)2022年13名
2021年1名
2020年16名
2019年16名
2018年16名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

タナベコンサルティングは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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女性の割合が少ないため

タナベコンサルティングは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、50%は女性が採用されています。

また、タナベコンサルティングは女性でも活躍できる環境を整えています。

タナベコンサルティングは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

就職難易度が高いから

タナベコンサルティングは就職難易度が高いと言われています。

タナベコンサルティングの採用人数は30人。
プレエントリー数は1,000名を超えています。

採用倍率は30倍と予想できます。

大手企業の採用倍率は25倍が平均なのでタナベコンサルティングは比較的高い就職難易度と考えられます。

採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。

なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。

主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。

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タナベコンサルティングはブラック?年収や離職率について

タナベコンサルティングの年収や離職率について紹介していきます

タナベコンサルティングとは

事業内容当社では実装・実行のコンサルティングを「プロフェッショナルDXサービス」と定義し、すべてのセグメントにおいて、戦略策定から、具体的な実装・実行まで一気通貫で対応します。ビジョン策定・M&A・DX戦略策定などの戦略コンサルティングから、実装・実行まで唯一無二のチームコンサルティングを構築。「TCGチームコンサルティング」で、より本質的な課題を把握し、迅速かつ的確な解決策の提案を可能にしています。下記の分野のプロフェッショナルで顧客最適のチームを編成します。
1.ストラテジー&ドメインコンサルティング
多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと各業界・領域を熟知するスペシャリストが、各企業にとって最適なビジネスモデル改革を支援します。2.デジタルコンサルティング
DX戦略策定から、業務改革やDXカルチャー醸成・リーダー人材育成など、企業の実情に即した課題解決策を提供し、社内に定着するデジタル改革を支援します。3.HRコンサルティング
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー(企業内大学)支援、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、支援します。4.コーポレートファイナンスコンサルティング
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポートします。企業の成長性と持続性の両面をサポートする CFO機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営、事業承継、業績管理まで、企業の成長ステージに合わせたサービスを提供します。5.M&Aコンサルティング
事業承継や事業ポートフォリオの転換による企業の存続・成長のためのM&Aサービスを提供。グループ会社と連携し、M&Aに関するサービスから制度構築まで一気通貫で支援します。海外戦略構築支援やクロスボーダーM&Aにも対応します。6.ブランド&PRコンサルティング
経営課題や戦略に基づき、トレンドを掴み、リアル×デジタルを駆使した、マーケティング、ブランディング、広報・海外PR、プロモーションツールなどの様々なコミュニケーション手法をMIXし、ブランド価値の最大化を支援します。
本社郵便番号532-0003
本社所在地大阪市淀川区宮原3-3-41
電話番号06-7177-4000
第二本社郵便番号100-0005
第二本社所在地東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9階
第二本社電話番号03-6758-0070
創業1957年10月16日
設立1963年4月1日
資本金17億7,200万円
従業員660名(2023年4月1日時点)
売上高105億5,700万円(2022年3月期)
売上高推移105億5,700万円 (2022年3月期)
92億1,300万円(2021年3月期)
93億9,400万円(2020年3月期)
90億4,600万円(2019年3月期)
87億9,700万円(2018年3月期)
事業所■本社 東京・大阪

【本社】東京・大阪
【本部】愛知・福岡
【支社】北海道・宮城・新潟・石川・広島・沖縄
グループ会社(株)リーディング・ソリューション
グローウィン・パートナーズ(株)
(株)ジェイスリー
(株)カーツメディアワークス
平均年齢38.1歳(2023年3月時点)

社内制度

研修制度制度あり
TCGリーダーシップ研修会(年1回)
新卒スタートアップ研修会(入社時)
1年次フォローアップ研修会(1年目)
2年次フォローアップ研修会(2年目)
3年次キャリアデザイン研修会(3年目)
自己啓発支援制度制度あり
TCGアカデミー
外部セミナーへの参加料・受講料補助制度
資格取得支援制度
メンター制度制度あり
エルダー制度
社内検定制度制度あり
コンサルタント資格試験

タナベコンサルティングの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2022年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月大学卒(月給)276,500円220,500円56,000円修士了(月給)286,500円228,500円58,000円■2022年4月実績
(大学卒)276,500円(基本給220,500円+勤務手当(定額残業代)56,000円/30時間分)以上
(修士了)286,500円(基本給228,500円+勤務手当(定額残業代)58,000円/30時間分)以上試用期間あり入社後3カ月間(条件は本採用時と変更なし)固定残業制度あり大学卒:30時間分56,000円
大学院了:30時間分58,000円
※超過分は別途支給
モデル月収例大学卒
想定年収:420万円

修士了
想定年収:434万円

【経営コンサルタントモデル年収】
入社3年目 500万
入社5年目 610万
入社7年目 740万
入社10年目 1000万以上
諸手当通勤手当、勤務手当
※勤務手当は定額残業代月30h相当額。
 月30hを超えた場合別途支給
昇給年1回(4月)
※昇格後は年2回(4月・10月)に半期年俸査定実施
※2021年実績
賞与年2回(6月、12月)
※業績に応じ決算賞与あり
※2021年実績
年間休日数122日
休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
※年間休日122日
有給休暇(入社時に10日付与)
※有給休暇計画付与制度、福祉有給休暇制度有り
その他特別休暇
待遇・福利厚生・社内制度各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
退職金制度(確定給付企業年金)
社員持株会、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険制度
ワークスタイルチェンジ(選択)制度、短日短時間勤務制度
自己申告制度、TCG人材交流制度
産前産後休暇、育児休業、介護休業
ベネフィットステーション(福利厚生代行サービス)
チームワークサポート制度(会食・レクリエーション等の費用補助)等
実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制リモートワーク・在宅勤務(週に数日)対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組その他、取り組みあり
勤務地による
勤務地北海道宮城東京新潟石川愛知大阪広島福岡沖縄
勤務時間8:45~17:15実働7.5時間/1日※テレワーク制度、シフトワーク制度あり
 シフトワーク制度
 ・・・始業時刻を8時から10時の範囲内で繰上げまたは繰り下げることが出来る制度

タナベコンサルティングの離職率・勤続年数

タナベコンサルティングの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

タナベコンサルティングの勤続年数は約9年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、タナベコンサルティングは離職率が平均的と考えられます。

タナベコンサルティングの広報

タナベコンサルティングはYoutubeでの広報活動をしています。

タナベコンサルティングの退職検討理由

タナベコンサルティングの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるタナベコンサルティングの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み
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やばいと言われているタナベコンサルティングに向いている人の特徴

タナベコンサルティングに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はタナベコンサルティングへの転職は非常におススメです!

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タナベコンサルティングを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

タナベコンサルティングのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
  • 希望の求人を効率よく見つけてくれる
  • 求人を比較できる
  • タナベコンサルティングの内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったタナベコンサルティングの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。

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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:タナベコンサルティングはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がタナベコンサルティングはやばいといわれる理由でした。

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タナベコンサルティング以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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