スバルがヤバいは大噓!就職、勝ち組、潰れる、離職率について

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・スバルはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

スバルがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、スバルの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでスバルに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

スバルがやばいと言われる理由

スバルがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

スバルはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、スバルはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

スバルの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は26時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、スバルの残業は少なめですね!

また、口コミではスバルは定時上がりを推奨しているとあります。

基本週に2日定時退社の日が儲けられています。

口コミ引用

有給休暇はとりやすいためワークライフバランスは調整しやすいと思う。

口コミ引用

なので、スバルは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしてもスバルは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

スバルは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収650万円

一般の平均年収は440万円

スバルの年収は高いです。

平均より1.5倍ほど多い年収ですね!

お得情報

スバルは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

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業績が悪くて潰れそうだから

スバルは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

スバルの経常利益は下記の通り

回次第88期第89期第90期第91期第92期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
売上高(百万円)1,929,7912,011,2051,580,9501,499,8982,174,178
経常利益又は経常損失(△)(百万円)82,61941,454△49,83576,156288,679
当期純利益又は当期純損失(△)(百万円)68,00331,919△38,65869,833232,903
資本金(百万円)153,795153,795153,795153,795153,795
発行済株式総数(千株)769,175769,175769,175769,175769,175
純資産額(百万円)1,110,8091,032,507957,2361,000,7241,171,951
総資産額(百万円)2,147,6122,156,0952,230,2602,210,1952,461,716
1株当たり純資産額(円)1,447.951,345.781,247.591,304.171,527.21
1株当たり配当額(円)144.0100.056.056.076.0
(うち1株当たり中間配当額)(円)(72.0)(72.0)(28.0)(28.0)(38.0)
1株当たり当期純利益又は当期純損失(△)(円)88.6441.60△50.3891.01303.51
潜在株式調整後1株当たり
当期純利益
(円)303.50
自己資本比率(%)51.747.942.945.347.6
自己資本利益率(%)6.03.0△3.97.121.4
株価収益率(倍)28.4649.8421.406.97
配当性向(%)162.4240.461.525.0
従業員数(人)15,27415,80616,47816,96117,228
〔外、平均臨時雇用者数〕(人)〔5,805〕〔6,137〕〔6,129〕〔5,519〕〔5,448〕
株主総利回り 76.566.571.866.173.0
(比較指標:TOPIX(配当込み))(%)〔95.0〕〔85.9〕〔122.1〕〔124.6〕〔131.8〕
最高株価(円)3,7363,1842,6842,4132,684
最低株価(円)2,2091,8761,6721,6651,739

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点でスバルは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

スバルは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

産前・産後の休暇や育児休業が充実しており、気兼ねなく取得できる。

口コミ引用

福利厚生が充実している

スバルは福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

何もスキルがなくても皆平等に日給がもらえますしに入れば格安の食事、家賃無料、光熱費無料などこれだけで一人暮らしと、比べると5万円以上安く上がります。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

スバルは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)全国の国公立及び私立大学。
採用実績(人数)2020年度 258人 
2019年度 205人 
2018年度 186人 

全国の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

スバルは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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女性の割合が少ないため

スバルは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、15%は女性が採用されています。平均は10%と言われています。

また、スバルは女性でも活躍できる環境を整えています。

スバルは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

スバルはブラック?年収や離職率について

スバルの年収や離職率について紹介していきます

スバルとは

事業内容●自動車部門/自動車ならびにその部品の製造、修理および販売
●航空宇宙部門/航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理
本社郵便番号150-8554
本社所在地東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
本社電話番号03-6447-8000(代表)
創業1917年
設立1953年7月
資本金1537億9,500万円(2022年3月31日現在)
従業員16,961人(2022年3月31日現在)
売上高2兆7445億円 (2022年3月期)
国内事業所本社/東京(渋谷区恵比寿)
事業所/東京(三鷹)、群馬(太田)、栃木(宇都宮)、愛知(半田)
海外事業所海外/アメリカ、カナダ、ドイツ、ベルギー、中国、など
売上高推移(連結)決算期     売上高
──────────────
2022年3月   2,744,520
2021年3月   2,830,210
2020年3月   3,344,109
2019年3月   3,160,514
2018年3月   3,232,695
2017年3月   3,325,992
2016年3月   3,232,358
2015年3月   2,877,913   
2014年3月   2,408,100
2013年3月   1,913,000
2012年3月   1,517,105   
       (単位:百万円)
平均年齢38.4歳
平均勤続年数16.2年
有給休暇の平均取得日数17.2日(2021年度)

スバルの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2022年05月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月大学院卒(月給)235,000円235,000円大卒、高専(専攻科)(月給)219,000円219,000円高専(本科)(月給)184,500円184,500円試用期間あり試用期間2カ月(本採用後と同待遇)固定残業制度なし
モデル月収例★30歳/大卒 664万円(月給32万円+時間外手当30時間/月+育児手当1人)
★32歳/大卒 728万円(月給35万2000円+時間外手当30時間/月+育児手当1人)
★35歳/大卒 830万円(月給39万2000円+時間外手当30時間/月+育児手当2人)
諸手当
通勤手当、育児支援手当、時間外勤務手当等
昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月、12月)
年間休日数121日
休日休暇完全週休2日制(土・日)
年間休日:年末年始、夏季、GW、年次有給休暇、特別・慶弔休暇あり
待遇・福利厚生・社内制度寮・社宅、住宅関連補助、社員食堂、病院・診療所、企業年金制度、財形積立制度、持株会、
SUBARU車の社員割引、提携ローン・自動車保険、優待保養施設、部活動・レクリエーション補助、
選択型福利厚生制度(育児施設利用、自己啓発、個人旅行などの一部補助)など30歳平均年収が600万円以上実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務(週に数日)対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務地群馬東京
勤務時間9:00~18:00実働8時間/1日本社のみ上記勤務時間
各事業所勤務時間:8:00~17:00(実働8時間/日)

スバルの離職率・勤続年数

スバルの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

スバルの勤続年数は約16年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、スバルは離職率が低いと考えられます。

スバルの広報

スバルはYoutubeでの広報活動をしていません。

スバルの退職検討理由

スバルの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるスバルの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

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やばいと言われているスバルに向いている人の特徴

スバルに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はスバルへの転職は非常におススメです!

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スバルを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

スバルのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
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  • 求人を比較できる
  • スバルの内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったスバルの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

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大手企業への転職の不安を解消させるサービス

大手企業に転職するには公式ホームページから応募するより、転職支援サイトの利用がおすすめです。

なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。

DODA(デューダ)」は、そのような対策を備えた転職支援サイトで、サポート体制も充実しているため、不安な点は相談して解消させたうえで、安心して転職することが可能です。
DODAがおすすめである理由を詳しく見てみましょう。

DODAがオススメである理由

DODAが備えている以下の特徴を利用すると、転職で不安に思われがちな点をカバーしながら利用することができます。

転職市場に精通した専門スタッフが転職活動をサポートしてくれる

転職市場に精通した専門スタッフが長期的な視点からキャリア相談に乗ってくれます。

先のキャリアを見据えた選択肢などの情報提供を受けることで、安心して転職活動を進めることができます。

また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。

身近な人に相談しづらい場合でも、DODAは親身に相談に応じます。また、企業に言いづらい希望年収や入社時期の調整などもサポートし、転職活動をバックアップすることが可能です。

応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる

DODAでは、応募書類の添削や面接対策のサポートも行います。

例えば、履歴書や職務経歴書などを添削し、要点のまとめ方や人事の目にとまりやすい伝え方を教えてくれます。

どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。

また、面接日程の調整を代行したり、面接対策では強みの棚卸しをサポートしたり、面接時の受け答えのアドバイスももらえます。

  • 自分の強みは何なのか
  • その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか

といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。

興味のある企業の採用情報が分かる

DODAの活用で、興味のある企業への理解を深められるのもメリットです。

DODAのキャリアアドバイザーは

  • 企業の採用背景や求める人物像
  • 面接で注目するポイントなどの採用情報

上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。

また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。

ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。

DODA利用者の声も紹介します。

DODAは、応募書類の添削や面接対策ができるなど、サポート体制が充実している転職支援サイトです。

以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。

良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。転職活動は何かと大変だと言いますが、私の場合は初めてにもかかわらず非常に効率的に成功しました。履歴書や職務経歴書の書き方もしっかり教えていただきましたよ。

利用者口コミ

dodaは、一番スピード感があり、コーディネーターさんも親身になって相談に乗って下さり、圧倒的な求人案件の量で、一日も早く転職を決めたいと思ってる方には絶対にお勧めしたいです。(中略)

企業もdodaだけの優良企業も多くあり、あまりにも私が内定頂いた企業も条件が良かったので、最初は不安でしたが、いざ出社してみると皆さん感じが良く、とても良い環境でお仕事させて頂いています。

正社員になれて本当に良かった、dodaにお世話になって本当に良かったと、今は感謝しかないです。

利用者口コミ


年齢が上であっても、親身にご対応いただきました。
いくつか登録していましたが、ここだけはお断りがありませんでした。他社には即、お断り、で登録したけどメールすら来ないことが当たり前だったので。転職が決まったのもここです。

メールも電話も駆使して連絡がいただけますし、試験や面接で必要なことなども事前に教えていただけるので前もって準備して臨めるのが良かったです。また企業に直接言いにくい交渉も代わりにしていただけるので、精神的な負担が少ないのも良かったです。マッチングしている企業様からメールがかなりの量来るので諦めずに続けられました。

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「不安」に惑わされず、お得に転職活動をしよう

転職は「不安」と思われがちですが、転職支援サイトの利用で十分カバーすることが可能です。

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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!

まとめ:スバルはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がスバルはやばいといわれる理由でした。

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