スターツグループがヤバいは大噓!年収、パワハラ、採用大学、就職難易度について

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・スターツグループはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

スターツグループがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、スターツグループの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでスターツグループに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

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目次

スターツグループがやばいと言われる理由

スターツグループがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

スターツグループはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、スターツグループはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

下記なら小さくて社員証にもつけれて値段も4000円もしないので何かあった時用で持っておくのをお勧めします!

残業が多くて激務だから

スターツグループの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は15時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、スターツグループの残業は平均的ですね!

口コミではスターツグループは定時上がりを推奨しているとあります。

なので、スターツグループは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしてもスターツグループは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

スターツグループは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収620万円

一般の平均年収は440万円

スターツグループの年収は高いです。

平均より1.5倍ほど多い年収ですね!

お得情報

スターツグループは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

スターツグループは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

スターツグループの経常利益は下記の通り

回次第47期第48期第49期第50期第51期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
売上高(百万円)23,98424,26317,58920,83030,342
経常利益(百万円)10,01610,57410,41611,62412,940
当期純利益(百万円)9,68710,82610,90812,09313,178
資本金(百万円)11,03911,03911,03911,03911,039
発行済株式総数(株)53,998,20553,998,20553,998,20553,998,20553,998,205
純資産額(百万円)45,71652,50762,30762,94371,518
総資産額(百万円)154,177145,581155,571164,797164,967
1株当たり純資産額(円)848.73974.811,156.761,237.501,406.09
1株当たり配当額(円)69.0065.0062.0073.0093.00
(うち1株当たり中間配当額)(32.00)(35.00)(30.00)(33.00)(43.00)
1株当たり当期純利益金額(円)179.84201.00202.52234.40259.09
潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額(円)
自己資本比率(%)29.736.140.138.243.4
自己資本利益率(%)22.8622.0519.0019.3119.60
株価収益率(倍)13.149.9814.3410.239.82
配当性向(%)38.432.330.631.135.9
従業員数(人)146162143144155
(外、平均臨時雇用者数)(44)(49)(47)(45)(46)
株主総利回り(%)84.173.9107.292.2100.4
(比較指標:JPX日経インデックス400)(%)(93.4)(82.8)(116.1)(115.7)(119.0)
最高株価(円)3,1002,9193,2003,0902,990
最低株価(円)2,1931,6791,7602,2922,181

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点でスターツグループは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

スターツグループは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

産休・育休等から復帰し、時短勤務なども認められているため、働きやすい環境にあると思います。

口コミ引用

福利厚生が充実している

スターツグループは福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

ゼネコンにして請け負けしていない点が素晴らしい。 福利厚生がしっかりしている。 社内は非常に風通しがいい環境が整っている。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

スターツグループは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学院>
茨城大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山理科大学、小樽商科大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、関東学院大学、京都教育大学、近畿大学、神戸大学、国士舘大学、芝浦工業大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、一橋大学、明海大学、明治大学、山口大学、立教大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州産業大学、共栄大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京未来大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、名古屋工業大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、函館大学、阪南大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学(千葉)、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、埼玉女子短期大学、湘北短期大学、実践女子大学短期大学部、上智大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、目白大学短期大学部
採用実績(人数)2020年度 入社260名
2021年度 入社207名
2022年度 入社200名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

スターツグループは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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女性の割合が少ないため

スターツグループは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、50%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、スターツグループは女性でも活躍できる環境を整えています。

スターツグループは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

スターツグループはブラック?年収や離職率について

スターツグループの年収や離職率について紹介していきます

スターツグループとは

事業内容【国内】
土地有効活用事業
不動産開発事業
注文戸建て・リフォーム事業
リノベーション事業
不動産売買賃貸仲介事業
法人向け不動産事業(CRE)
プロパティーマネジメント事業
不動産投資信託事業(REIT)
不動産信託事業
証券・保険・銀行代理事業
フランチャイズ事業
出版事業
ホテル運営・ホテル開発事業
高齢者支援事業
商業施設運営事業 ほか【海外】
不動産売買賃貸仲介事業
現地不動産開発事業
店舗出店トータルサポートコンサルティング事業
ホテル運営事業
本社郵便番号103-0027
本社所在地東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル
本社電話番号03-6202-0362
設立昭和47年9月(1972年)
資本金110億3,948万円
従業員9,159名(2023年11月末日現在)
売上高2,338億円(2023年3月期連結実績)
財務指標営業利益 280億円(2023年3月期連結実績)
事業所本社/東京都中央区日本橋
拠点/東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、北海道、宮城、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、長崎、沖縄
関連会社海外/<世界21カ国※1・34都市>※1国と地域を含む
ハワイ・ロサンゼルス・ビバリーヒルズ・サンノゼ・ダラス(業務提携)・ニューヨーク・グアム・トロント・サンパウロ・ゴールドコースト(業務提携)・シドニー・上海・北京・広州・武漢・台北・香港・ソウル・マニラ・ハノイ・ホーチミン・バンコク・ヤンゴン・プノンペン・ビエンチャン(業務提携)・クアラルンプール・シンガポール・ジャカルタ・ニューデリー・グルガオン・デュッセルドルフ・フランクフルト・ドバイ・ロンドン

スターツグループの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2023年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月大学院了(月給)245,000円245,000円0円4年制大学卒(月給)232,000円232,000円0円短期大学・専門学校卒(月給)210,000円210,000円0円※採用窓口「グループ採用」
■募集要項[4年制大学・大学院生対象]

【応募資格】
2025年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの学生

【募集職種】
[総合職(営業系)]:個人・法人営業
[総合職(事務・本部系)]:営業事務・本部(総務・経理・人事・情報システム)
[技術系]:ビルマネジメント(常駐設備管理 他)

【初任給】(大学院了)
[総合職(営業系):グループ各社]月給245,000円(別途時間外勤務手当・資格手当支給)
[総合職(事務・本部系)]月給245,000円(別途時間外勤務手当・資格手当支給)
[技術系]月給245,000円(別途時間外勤務手当・資格手当支給)

【初任給】(4年制大学卒)
[総合職(営業系):グループ各社]月給232,000円(別途時間外勤務手当・資格手当支給)
[総合職(事務・本部系)]月給232,000円(別途時間外勤務手当・資格手当支給)
[技術系]月給232,000円(別途時間外勤務手当・資格手当支給)

■募集要項[短期大学・専門学校対象]

【応募資格】
2025年3月に短期大学または専門学校を卒業見込みの学生

【募集職種】
総合職(営業系):不動産流通事業
総合職(事務系):営業事務

2023年4月実績
【初任給】(短期大学・専門学校卒)
[総合職(営業系)]月給210,000円(別途時間外勤務手当支給)
[総合職(事務系)]月給210,000円(別途時間外勤務手当支給)
[技術系:ビルマネジメント(常駐設備管理 他)]月給210,000円(別途時間外勤務手当支給)

※採用窓口によって内容が異なる場合がございますので各社HPをご確認ください。
※スターツアメニティー、スターツCAM技術・スターツホーム技術、スターツ出版、スターツケアサービスは採用窓口が異なります。試用期間あり※入社後6カ月は試用期間になります。待遇については本採用後も変動はありません。
※全社共通固定残業制度なし※固定残業制度なし。
諸手当通勤手当、家族手当、子ども手当、入園・入学特別手当 他
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
年間休日数120日
休日休暇基本年間休日:120日 ※会社・職種により異なる。
【共通】夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・年次休暇・出産・育児休暇・アニバーサリー休暇・ステップ休暇・介護休暇・慶弔特別休暇
待遇・福利厚生・社内制度保険/雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、団体保険
制度/財形貯蓄、住宅資金等各種融資、退職金、社内預金、社員持株、社員割引、団体保険
施設/総合研修センター、保養所、独身寮
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就業場所における受動喫煙防止の取組屋内禁煙
勤務地北海道宮城群馬埼玉千葉東京神奈川静岡愛知京都大阪兵庫広島香川福岡長崎沖縄
首都圏及び全国の各営業所(会社、職種により異なる)
勤務時間9:00~18:00実働8時間/1日
こんな学生に会ってみたい大学での学問に自信がある人資格取得に積極的な人海外経験や語学力に自信がある人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人学生時代に起業の経験がある人個性をアピールできる人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴エントリー者には専用のWebコンテンツを提供会社見学・工場見学あり先輩社員との質問会・懇談会ありリクルーター制度あり
教育制度・新入社員全体研修
・新人フォローアップ研修
・OJTトレーナー研修
・キャリアに応じた研修
研修制度■新入社員全体研修
創業の日でもある3月27日の入社式後から、配属発表までの約1週間、社会人に必要なマナーや仕事に向かうスタンス、会社や組織に関する基本的な知識を学びます。入社3カ月前に行われる内定者研修の流れを汲む、実践的なプログラムが核。短期間集中により、一気に社会人・スターツマン(ウーマン)モードに切り替わり、同期の結束を高め、各社別研修へ巣立っていきます。

■ルーキーズCAMP
新入社員向けのフォロー研修で、新人ならではの思いや悩みを共有します。同期の顔を見ながら頑張っている話を聞き、自分の話をする。それだけでエネルギーが充電されるものです。配属会社の垣根を越え、何でも言い合える仲間=同期だからこその絆も深まり、スターツが大切にしている「チームワーク」を実感してもらいます。

■2年目・3年目研修
入社後3年間は、毎年同期を集めたフォロー研修を行います。悩みの乗り越え方や、自分自身のキャリアについてなど、ワークやディスカッションを行い視点を広げます。普段は別々の場所で頑張る同期の話を聞いて、意識を高め合う目的もあります。

■OJTトレーナー研修
OJTトレーナーとして、新入社員を受け持つ社員に向けた研修。新入社員の傾向や新人研修の内容を共有するとともに、OJTに対する基本的な認識や心構え、必須ポイントを確認・共有します。

■GM10・GM5
入社から10年・5年を経過した社員が対象の研修。GMとは、「Great」「Generation」「Grow」など、10年・5年選手にさらに期待するキーワードの頭文字に由来するMeetingです。
自分を磨き成長させつつ、周囲に影響を与えていく中堅社員としての役割を再確認、共有する機会として開催しています。

■ism研修
はじめて役職者に昇格した社員向けの研修。役員を交え少人数で討議を繰り返し、スターツイズムやスターツグループの役職者としての考え方を再確認するものです。同時に今後グループシナジーをどう発揮していくかを共に考え、若手リーダーとしての思いを共有する機会でもあります。

※各社共通

スターツグループの離職率・勤続年数

スターツグループの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

スターツグループの勤続年数は約15年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、スターツグループは離職率が低いと考えられます。

スターツグループの広報

スターツグループはYoutubeでの広報活動をしていません。

スターツグループの退職検討理由

スターツグループの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるスターツグループの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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こんな不安はありませんか?

よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

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やばいと言われているスターツグループに向いている人の特徴

スターツグループに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はスターツグループへの転職は非常におススメです!

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スターツグループを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

スターツグループのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
  • 希望の求人を効率よく見つけてくれる
  • 求人を比較できる
  • スターツグループの内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったスターツグループの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

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大手企業への転職の不安を解消させるサービス

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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:スターツグループはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がスターツグループはやばいといわれる理由でした。

スターツグループへ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ!

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スターツグループ以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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