損害保険ジャパンがやばいは大噓!採用大学、就職難易度、激務、勝ち組について

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・損害保険ジャパンはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

損害保険ジャパンがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、損害保険ジャパンの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことで損害保険ジャパンに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

損害保険ジャパンがやばいと言われる理由

損害保険ジャパンがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

損害保険ジャパンはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、損害保険ジャパンはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

損害保険ジャパンの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は13.9時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、損害保険ジャパンの残業は少なめですね!

また、損害保険ジャパンは定時上がりを推奨しています。

有休もとりやすい環境です。

有休は取りやすい。有休が多く残っていると消化を促される。ワークライフバランスは比較的良い。

口コミ引用

なので、損害保険ジャパンは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしても損害保険ジャパンは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

損害保険ジャパンは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収630万円

一般の平均年収は440万円

損害保険ジャパンの年収は高いです。

年収のボーナスの比率が高めなので、業績がよければ年収が大幅に上がります。

【良い点】 月給は高くないが、ボーナスが多い。 同年代で見ると年収は高い方なので、満足している。

引用
お得情報

損害保険ジャパンは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

損害保険ジャパンは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

損害保険ジャパンの経常利益は下記の通り

回次第76期第77期第78期第79期第80期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
経常収益(百万円)3,214,6513,222,8803,307,3763,578,9734,041,040
正味収入保険料(百万円)2,718,1552,825,4822,923,5473,215,7133,670,717
経常利益(百万円)190,313187,124198,594246,342137,777
親会社株主に帰属する
当期純利益
(百万円)149,112127,399134,316179,913106,572
包括利益(百万円)△78,679△64,195337,107208,39255,368
純資産額(百万円)1,407,0811,247,8621,372,2941,440,5721,364,793
総資産額(百万円)8,776,3908,542,0509,073,4869,640,95310,083,261
1株当たり純資産額(円)1,408.171,252.861,382.041,451.551,372.47
1株当たり当期純利益(円)151.52129.46136.49182.82108.29
潜在株式調整後
1株当たり当期純利益
(円)
自己資本比率(%)15.7914.4314.9914.8213.39
自己資本利益率(%)10.119.7310.3612.907.67
株価収益率(倍)――――――――――
営業活動による
キャッシュ・フロー
(百万円)△134,185139,582437,828403,967339,725
投資活動による
キャッシュ・フロー
(百万円)227,85056,924△156,710△181,070△160,415
財務活動による
キャッシュ・フロー
(百万円)△49,048△224,089△158,912△174,191△88,786
現金及び現金同等物の
期末残高
(百万円)833,166796,323896,357947,0311,069,366
従業員数(人)34,67633,54933,37332,54931,701
(外、平均臨時雇用者数)(2,875)(2,579)(2,443)(2,195)(2,038)

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点で損害保険ジャパンは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

損害保険ジャパンは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

女性が多いので、子供の都合で休むなどはかなり理解がある。休みにくいということはないしフォローもきちんとしてもらえる。

口コミ引用

福利厚生が充実している

損害保険ジャパンは福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

家賃補助は家賃の8割を負担してくれます。

福利厚生はかなり充実している。家賃手当は全国転勤型であれば8割補助がでる。健康保険の付加給付もあり。

口コミ引用

少ししか家賃を払わなくて済むので、貯金しやすい環境となっています!

有名大学出身者しか採用されないため

損害保険ジャパンは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)全国国公立私立大学・大学院・短期大学
採用実績(人数)【2019年】男性:80人、女性:180人、合計:260名 
【2020年】男性:61人、女性:113人、合計:174人 
【2021年】男性:69人、女性:95人、合計:164人
【2022年】男性:83人、女性:99人、合計:182人
【2023年】男性:143人、女性:86人、合計:229人

全国の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

損害保険ジャパンは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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女性の割合が少ないため

損害保険ジャパンは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、30%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、損害保険ジャパンは女性でも活躍できる環境を整えています。

損害保険ジャパンは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

損害保険ジャパンはブラック?年収や離職率について

損害保険ジャパンの年収や離職率について紹介していきます

損害保険ジャパンとは

事業内容損害保険事業
1.損害保険の引受 2.損害調査および保険金の支払い 
3.新商品の企画・開発 4.資産運用 5.国際関連事業
6.その他各種事業
本社郵便番号160-8338
本社所在地東京都新宿区西新宿1-26-1
本社電話番号03-3349-9520
創業1888年10月
資本金700億円
従業員22,537名
正味収入保険料2兆1,587億円 ※2022年3月(2021年度)
総資産7兆3,666億円 ※2022年4月1日現在
取締役社長石川 耕治
国内拠点支店・営業部-125
営業課・支社・営業所-506
保険金サービス拠点-286
※2022年4月1日現在
海外拠点29か国・地域
※2022年4月1日現在
代理店数46,512店
※2022年4月1日現在

損害保険ジャパンの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2024年06月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月職員(総合系[限定なし]) [大卒・短大卒](月給)281,230円252,380円28,850円職員(総合系[限定なし]) [院卒](月給)302,070円271,080円30,990円職員(総合系[ブロック限定])[大卒・短大卒](月給)240,710円216,020円24,690円職員(総合系[ブロック限定])[院卒](月給)258,540円232,020円26,520円職員(総合系[地域限定])[大卒・短大卒](月給)213,010円191,160円21,850円職員(総合系[地域限定])[院卒](月給)228,790円205,320円23,470円※総合系[ブロック限定]、総合系[地域限定]の初任給は、配属先・勤務地により異なります。
※「既卒者」については、最終学歴に基づいた「初任給」にて決定いたします。

職員(総合系[限定なし]) [大卒・短大卒] :28,850円
職員(総合系[限定なし]) [院卒]     :30,990円
職員(総合系[ブロック限定])[大卒・短大卒]:24,690~27,440円
職員(総合系[ブロック限定])[院卒]    :26,520~29,470円
職員(総合系[地域限定])[大卒・短大卒]  :21,850~24,290円
職員(総合系[地域限定])[院卒]      :23,470~26,080円

※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 「既卒者」については、最終学歴に基づいた「内訳」にて決定いたします。
試用期間なし固定残業制度あり職員(総合系[限定なし]) [大卒・短大卒] :28,850円
職員(総合系[限定なし]) [院卒]     :30,990円
職員(総合系[ブロック限定])[大卒・短大卒]:24,690~27,440円
職員(総合系[ブロック限定])[院卒]    :26,520~29,470円
職員(総合系[地域限定])[大卒・短大卒]  :21,850~24,290円
職員(総合系[地域限定])[院卒]      :23,470~26,080円

※1 初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 「既卒者」については、最終学歴に基づいた「固定残業」にて決定いたします。
※3 総合系[ブロック限定]、総合系[地域限定]の初任手当は、配属先・勤務地により異なります。
諸手当初任手当、超過勤務手当
昇給年1回
賞与年2回(6月・12月)
休日休暇【休日】日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月31日、1月2日および1月3日)
【休暇】年次有給休暇(最大24日:法定必須休暇5日、特別連続休暇5日、指定休暇5日、ライフ&キャリア応援休暇を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇 など
待遇・福利厚生・社内制度1.社会保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険

2.福利厚生
独身寮・社宅制度(規程に従い貸与)、育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設

3.教育制度
入社時研修、OJTサポーター制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学(損保ジャパン大学)、選抜・公募型研修(国内外)、eラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。

4.支援制度
ジョブ・チャレンジ制度【チャレンジコース:希望ポストへの社内公募制度】【インターンコース:半年間ほど、他部署に留学する制度】【リモートチャレンジコース:2021年度新設、フルリモート前提の業務を居住地を変更することなくチャレンジできる制度】【ジョブトライコース:2023年度新設、フルリモートでの新たな分野の業務経験を通じて視野を広げノウハウを地区に伝播する制度】、社内副業制度「SOMPOクエスト」、ドリームチケット、初期配属地希望制度(初期配属地について希望者には県庁所在地での勤務を確約する制度)、フィールド区分変更、キャリア・トランスファー制度(配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度)、産前産後休暇(産前8週・産後8週)、育児休業制度(男女不問)、育児短時間勤務制度(妊娠中から小学3年生学年末まで)、出生時育児休業制度(通称:産後パパ育休)、介護休業 など年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務(週に数日)対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
本社ビル:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※本社ビル以外は屋内禁煙、屋内原則禁煙(喫煙室あり)等、ビルにより異なる。
勤務地北海道青森岩手宮城秋田山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川福井山梨長野岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良和歌山鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄
応募コースによっては、将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
勤務時間9:00~17:00実働7時間/1日休憩:12:00~13:00(1時間)

損害保険ジャパンの離職率・勤続年数

損害保険ジャパンの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

損害保険ジャパンの勤続年数は約15.6年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、損害保険ジャパンは離職率が低いと考えられます。

損害保険ジャパンの広報

損害保険ジャパンはYoutubeでの広報活動をしています。

損害保険ジャパンの退職検討理由

損害保険ジャパンの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる損害保険ジャパンの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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やばいと言われている損害保険ジャパンに向いている人の特徴

損害保険ジャパンに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方は損害保険ジャパンへの転職は非常におススメです!

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損害保険ジャパンを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

損害保険ジャパンのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
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  • 求人を比較できる
  • 損害保険ジャパンの内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった損害保険ジャパンの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。

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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:損害保険ジャパンはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上が損害保険ジャパンはやばいといわれる理由でした。

損害保険ジャパンへ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ!

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損害保険ジャパン以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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