Sky株式会社がヤバいは大噓!採用大学、離職率、年収、就職難易度について

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・Sky株式会社はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

Sky株式会社がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、Sky株式会社の年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでSky株式会社に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

Sky株式会社がやばいと言われる理由

Sky株式会社がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

Sky株式会社はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、Sky株式会社はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

Sky株式会社の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は18時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、Sky株式会社の残業は多めですね!

また、口コミではSky株式会社は定時上がりを推奨しているとあります。

現場の職員でなく本社勤務であれば残業はあまりない。事務職の女性はほとんど定時上がりの人ばかり。

口コミ引用

なので、Sky株式会社は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしてもSky株式会社は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

Sky株式会社は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収550万円

一般の平均年収は440万円

Sky株式会社の年収は高いです。

給与制度: 基本給は40歳くらいまでは毎年5千円か1万円くらい上がった気がする。 賞与は年二回業績が良いともらえる。

口コミ
お得情報

Sky株式会社は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

Sky株式会社は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

Sky株式会社の経常利益は下記の通り

年度2018201920202021202220232024
売上高(億円)688.2743.81,303.5829.3929.71,073.3 
従業員数(名)2,6322,8993,1483,3393,4923,5773,785 

まとめると、現時点でSky株式会社は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

Sky株式会社は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

育休や産休制度は整っていると思われる、出産一時金制度は嬉しいと感じる人も多いのではないかと思います。

口コミ引用

福利厚生が充実している

Sky株式会社は福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

借り上げ社宅: 持ち寮はありませんが、会社都合による転勤の際は、社員とそのご家族を居住させることを目的として会社が借り上げた住宅施設を社宅として提供しています。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

Sky株式会社は有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)国立大学(一部抜粋)
北海道大学、東北大学、筑波大学、群馬大学、宇都宮大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京農工大学、東京海洋大学、電気通信大学、一橋大学、横浜国立大学、金沢大学、名古屋大学、名古屋工業大学、滋賀大学、岐阜大学、三重大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪教育大学、大阪大学、神戸大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、和歌山大学、広島大学、九州大学、九州工業大学

公立大学(一部抜粋)
岩手県立大学、東京都立大学、横浜市立大学、静岡県立大学、愛知県立大学、名古屋市立大学、京都府立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、兵庫県立大学、神戸市外国語大学、県立広島大学、広島市立大学、北九州市立大学

私立大学(一部抜粋)
青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東京電機大学、東京理科大学、東海大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、愛知学院大学、中京大学、南山大学、名城大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、同志社大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学

専門学校(一部抜粋)
北海道情報専門学校、日本工学院八王子専門学校、ECCコンピュータ専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、神戸電子専門学校、京都コンピュータ学院、HAL、KCS福岡情報専門学校
採用実績(人数)<新卒>

21年卒  22年卒  23年卒
―――――――――――――――
160名  185名  178名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

Sky株式会社は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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女性の割合が少ないため

Sky株式会社は女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、30%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、Sky株式会社は女性でも活躍できる環境を整えています。

Sky株式会社は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

Sky株式会社はブラック?年収や離職率について

Sky株式会社の年収や離職率について紹介していきます

Sky株式会社とは

事業内容Sky株式会社の事業は、大きく2つに分かれています。
■ICTソリューション事業
自社商品の開発・販売・サポートと、それに伴うICT環境の整備などのSI事業を手掛けています。主力商品の一つ「SKYSEA Client View」は企業や団体の情報セキュリティ対策を支援するソフトウェアです。また、学習活動ソフトウェアの「SKYMENU」シリーズは、全国の小・中・高等学校で活用されています。また、営業支援 名刺管理サービスの「SKYPCE」をリリースするなど、さらなる商品ラインアップの拡充を目指しています。
<主な自社商品>
・クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」
・医療機関向け IT機器管理システム「SKYMEC IT Manager」
・学習活動ソフトウェア「SKYMENU」シリーズ
・シンクライアントシステム「SKYDIV Desktop Client」
・営業支援 名刺管理サービス「SKYPCE」など■クライアント・システム開発事業
お客様からの依頼に応じた業務系システムの開発と、さまざまなメーカー製品への組込み系ソフトウェアの開発を手掛けています。組込み系ソフトウェアの開発は1985年の創業当時から実績があり、国内トップメーカー様からの一次請けを多く任されています。また、システムの運用・保守や評価/検証など、幅広いご要望にお応えします。
<主な開発領域>
・業務系システム(製造・金融・小売・官公庁など多数)
・車載関連システム
・スマートフォンアプリケーション
・デジタル複合機
・デジタルカメラ 
・スマートハウス関連システム
・医療機器  など
本社郵便番号108-0075
本社所在地東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
本社電話番号03-5796-2770
第二本社郵便番号532-0003
第二本社所在地大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル20階
第二本社電話番号06-4807-6371
設立1985年3月2日
資本金10億円
従業員3740名 (2024年5月1日現在)※単体
3785名 (2024年5月1日現在)※グループ全体
売上高1073.3億円 (2024年3月期見込)
代表者代表取締役 大浦 淳司
平均年齢34.2歳(2024年4月1日現在)
事業所■東京本社
 東京都港区港南2丁目18番1号
 JR品川イーストビル9階

■大阪本社
 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号
 ニッセイ新大阪ビル20階

■名古屋支社
 名古屋市中村区名駅一丁目1番1号
 JPタワー名古屋 39階

<その他の拠点>
 札幌支社、仙台支社、品川分室、品川第二分室、横浜支社、三島支社、
 大阪分室、大阪第二分室、神戸支社、広島支社、松山支社、福岡支社、
 沖縄支社 等
関連会社株式会社エッグ

社内制度

研修制度制度あり
■内定者研修
内定者の希望日程に合わせて、随時職種別の内定者研修を実施しています。
開発職はプログラム(C言語やJava等)の基礎学習、ほかの職種は配属される可能性がある部門の業務に触れながら、会社や仕事内容について理解を深めていただきます。
また全職種で、社内ツールやOffice(Excel、Word、PowerPoint、Outlook)など、仕事に必要な基本的なOAスキルを身につけていただきます。

■新入社員研修
【幹部講習(1週間)】
さまざまな職種の幹部社員から、会社や部門の歴史や業務内容、経験談や仕事への思い、先輩としてのアドバイスなどを聞き、社会人としても弊社の社員としても大切なことを学んでいただく研修です。

【ビジネスマナー研修(1週間)】
ビジネスマナー(あいさつや対人・電話応対など)や仕事の進め方を学び、繰り返し実践していくことで、一歩一歩着実にビジネスパーソンとしての基本を身につけていただきます。

【職種別研修】
開発職(約2か月半 ※理解度により延長あり):簡単なプログラミングから始め、少しずつ難易度が高い課題に取り組んでいくなかで、ソフトウェア開発の上流工程から下流工程までの流れを理解していただきます。
営業職(約1か月):グループワークやロールプレイを通して、社会人基礎力や営業として必要な「マインド」を身につけていただきます。配属先で求められる事前知識も理解していただきます。
事務職(約1か月):敬語や電話・来客応対など、事務職として必要になるビジネスマナーを身につけていただきます。PC操作や各部門の具体的な業務理解と一部の業務の体験など、実戦的な研修もおこなっています。

※他の職種も求められる専門的知識の習得など、実戦的な研修を1か月間おこなっています。

【フォローアップ研修】
入社半年後と1年後、3年後に、それぞれ複数のフォローアップ研修を実施しています。
過去の研修で学んだことの復習や業務の中で困っていることや学んだことを共有し、研修後の業務に生かしていきます。
同期が久しぶりに集合し、良い刺激を与えあう機会にもなっています。

【その他】
上記以外にも、技術職テクニカル、セキュリティリテラシー、階層別、女性活躍推進、などさまざまな分野の研修を実施しています。
自己啓発支援制度制度あり
資格取得支援制度あり。業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料+資格手当金」を支給します。その他、業務上有益な資格取得については申請・承認を受けた研修であれば、研修費用の支援を受けることができます。また、自主的に勉強会を開催し、自己啓発の支援を行っています。
メンター制度制度あり
新入社員1人につき、4名のチューター(メンター)を任命し(メイン1名、サブ2名、管理職1名)、1年間、スキル面・メンタル面のサポートを行っています。
キャリアコンサルティング制度制度あり
年2回の面談にて自身の目標や今後進みたい方向について相談する場を設けています。

Sky株式会社の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2023年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月大学院博士課程卒(月給)300,000円300,000円大学院卒(月給)273,000円273,000円大学卒(6年制)(月給)273,000円273,000円大学卒(4年制)・専門卒(4年制)(月給)255,000円255,000円専門卒(3年制)(月給)246,000円246,000円短大・専門(2年制)・高専卒(月給)237,000円237,000円※4年制の専門を卒業していて、高度専門士の資格を有している場合も、専門卒(4年制)と同様になります。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお一人暮らしをされる方は住宅手当が21,500円となります。
※住宅手当は住宅形態にかかわらず全員に支給
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
試用期間あり期間:3カ月間(この期間は有給休暇の支給なし)固定残業制度なし
諸手当資格、住宅、役職、家族・扶養、残業手当(全額支給)、通勤手当(弊社規定に従う)、など
昇給年1回(4月) ※ただし半年ごとに昇格制度あり。
賞与年2回(6月、12月)、決算賞与(3月 / 26年連続支給) ※業績に応じて支給。
年間休日数121日
休日休暇土日祝(ただし年2回土曜出勤あり)、夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇(年2回)
待遇・福利厚生・社内制度各種保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金など
福利厚生:退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員表彰制度

■社内制度
社員のモチベーション向上へ、実力主義の給与体系・評価制度を導入

●360度評価制度:多角的な視点から人事評価が行えるように、
 業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、
 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする
 360度評価制度を導入しています。
●インセンティブ制度:日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、
 当月給与に報奨を加えるインセンティブ制度を導入しています。

弊社は2021年、仕事と子育ての両立の支援に取り組む企業として、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けています。実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
屋内の受動喫煙対策:分煙(屋内喫煙所あり)
喫煙可能区域での業務:無
勤務地北海道宮城東京神奈川静岡愛知大阪兵庫広島愛媛福岡沖縄
東京・大阪・名古屋その他全事業所、またはお客様のオフィスでの勤務となります。
配属チームによって転勤のお願いをする場合もあります。

■勤務地変更の可能性:有 
■変更の範囲:会社の定める場所
勤務時間9:00~17:30実働7.45時間/1日休憩45分

Sky株式会社の離職率・勤続年数

Sky株式会社の離職率は13%

年度ごとは下記の通り

入社年入社数退職率
2021年4月160名13.1%
2020年4月188名10.6%
2019年4月196名12.7%
2018年4月230名15.2%

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、Sky株式会社は離職率が平均的と考えられます。

Sky株式会社の広報

Sky株式会社はYoutubeでの広報活動をしていません。

Sky株式会社の退職検討理由

Sky株式会社の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるSky株式会社の主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

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やばいと言われているSky株式会社に向いている人の特徴

Sky株式会社に向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はSky株式会社への転職は非常におススメです!

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Sky株式会社を含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

Sky株式会社のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
  • 希望の求人を効率よく見つけてくれる
  • 求人を比較できる
  • Sky株式会社の内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったSky株式会社の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

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まとめ:Sky株式会社はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がSky株式会社はやばいといわれる理由でした。

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