サンヨーホームズがやばいは大嘘!勝ち組、離職率、年収、就職難易度、採用大学について

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・サンヨーホームズはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

サンヨーホームズがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、サンヨーホームズの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでサンヨーホームズに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

サンヨーホームズがやばいと言われる理由

サンヨーホームズがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

サンヨーホームズはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、サンヨーホームズはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

サンヨーホームズの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は15時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、サンヨーホームズの残業は少なめですね!

口コミではサンヨーホームズは定時上がりを推奨しているとあります。

しかし、部署によっては残業が多くワークライフバランスがとりにくいです。

なので、サンヨーホームズは部署ごとに働き方が大きく変わる可能性があります。

また、残業が多くなったとしてもサンヨーホームズは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

サンヨーホームズは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収570万円

一般の平均年収は440万円

サンヨーホームズの年収は高いです。

平均より1.5倍ほど多い年収ですね!

お得情報

サンヨーホームズは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

サンヨーホームズは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

サンヨーホームズの経常利益は下記の通り

回次第23期第24期第25期第26期第27期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
売上高(千円)53,888,67456,351,14353,487,92951,123,40840,970,625
経常利益又は経常損失(△)(千円)1,544,595415,114872,512545,599△191,308
親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(△)(千円)954,200359,138509,313326,306△245,661
包括利益(千円)816,226370,082501,516326,352△253,501
純資産額(千円)17,570,38316,498,39216,922,39515,048,05314,517,628
総資産額(千円)54,527,89357,896,21152,611,84246,886,89049,913,828
1株当たり純資産額(円)1,425.211,537.651,531.731,358.621,308.19
1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失(△)(円)77.4629.7846.9829.49△22.15
潜在株式調整後1株当たり当期純利益(円)
自己資本比率(%)32.228.532.232.129.1
自己資本利益率(%)5.52.13.02.0
株価収益率(倍)10.5120.4516.7125.36
営業活動によるキャッシュ・フロー(千円)△3,789,080△5,634,1236,107,7764,179,8512,555,874
投資活動によるキャッシュ・フロー(千円)△782,551984,160△106,075462,769△117,803
財務活動によるキャッシュ・フロー(千円)5,230,7275,175,381△5,137,896△3,988,8111,776,100
現金及び現金同等物の期末残高(千円)5,795,4646,320,8837,184,6887,838,49712,052,669
従業員数(名)760848884865824
(外、平均臨時雇用者数)(246)(290)(360)(411)(477)

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点でサンヨーホームズは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

サンヨーホームズは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

産休育休取得は可能であり、戻りやすい体質になっている

口コミ引用

福利厚生が充実している

サンヨーホームズは福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

福利厚生:住宅手当は1万円か、借上社宅なら5〜8割負担してくれます。規定があります。 

口コミ引用

社宅の負担割合は勤続年数によって変動します。

有名大学出身者しか採用されないため

サンヨーホームズは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、北九州市立大学、岐阜大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、城西大学、昭和女子大学、信州大学、椙山女学園大学、駿河台大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、桐朋学園大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳山大学、獨協大学、豊橋技術科学大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良学園大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、日本福祉大学、日本文理大学、梅花女子大学、白鴎大学、函館大学、阪南大学、一橋大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福山大学、文化学園大学、別府大学、法政大学、北海道大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、和歌山大学、和光大学、早稲田大学
採用実績(人数)◆2020年4月入社:26名
◆2021年4月入社:31名
◆2022年4月入社:20名
◆2023年4月入社:1名
◆2024年4月入社:21名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

サンヨーホームズは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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女性の割合が少ないため

サンヨーホームズは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、50%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、サンヨーホームズは女性でも活躍できる環境を整えています。

サンヨーホームズは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

サンヨーホームズはブラック?年収や離職率について

サンヨーホームズの年収や離職率について紹介していきます

サンヨーホームズとは

事業内容総合「住生活」提案企業として、お客様のよりよい人生のための生涯にわたるサポートをめざします。
◆戸建住宅事業
「強くてやさしい、オンリーワンの住み心地」
地震や台風に負けない頑丈な鉄骨構造をベースに、さまざまな暮らし方を叶える自由度の高いプランニングをご提案。優れた創エネ・省エネ・断熱性能で消費エネルギーを抑える、ZEH(ゼロエネルギーハウス)を標準仕様としています。生産からメンテナンスまで高品質を支える体制を完備。入居後にコストがかかりにくい「年単価発想」を実現。
◆マンション事業
「街も人も豊かにする、多彩なプロジェクト」
厳選した立地に安全・便利・快適な暮らしをご提供する基本性能に加えて、アクティブシニアのための複合開発、多世代交流の街づくり、リノベーション物件など、独自性を打ち出したブランド力が自慢です。
◆不動産ソリューション事業(賃貸・福祉事業)
「立地や目的に応じて、最適な土地活用をご提案」
土地の特性や地域性、市場性を徹底リサーチし、安定収益の見込める土地活用をご提案しています。賃貸住宅は、他と差別化できる付加価値性で高い入居率を実現。また、介護・福祉施設、保育・児童施設の実績も豊富。地域の皆さまに役立ち永く愛される施設は、オーナー様から高評価をいただいています。
◆リニューアル流通事業(既存住宅流通事業)
「買う人も売る人も、安心できる住まいの流通」
物件探しから建物検査、リノベーション、アフターサービスまでワンストップで既存住宅の購入をサポート。ご自宅を売却するときも、建物状況を検査し、必要な補修で性能を向上させて次のご家族へ引き継ぎます。住みながらご自宅を売却できるリースバックシステムや、新築時に将来の買取りをお約束するシステムもご用意。安全で快適な住まいの長期的な再活用に取り組んでいます。
◆ライフサポート事業
「安心で便利、健やかな毎日を支えるサービス」
病院などのリハビリに役立つ“寄り添い”ロボットや、遠くから親世帯や子どもを見守るIT機器など、これから必要とされるシステムの開発や導入を行っています。
本社郵便番号550-0005
本社所在地大阪府大阪市西区西本町1-4-1(オリックス本町ビル8F)
本社電話番号06-6578-3403
創立1969年2月1日
資本金59億4,516万円(2024年3月31日時点)
従業員500名(2024年4月1日時点・単体)
売上高344億2,600万円(2024年3月期・単体)
事業所◆本社/大阪(大阪市)
◆営業拠点(本店・事業所)/東京(東京都千代田区)、中部(名古屋市)、大阪(大阪市)、九州(福岡市)
◆生産拠点/枚方(大阪府枚方市)
◆その他営業所/東京、神奈川、千葉、愛知、大阪、兵庫、京都、福岡
関連会社◆サンヨーリフォーム(株)
◆サンヨーホームズコミュニティ(株)
◆サンヨーアーキテック(株)
◆e-暮らし(株)
平均年齢44.8歳(2024年3月31日時点)
<Vision>経営理念■ 私たちは住まいづくりのプロとしてお客様のウォンツを満たし、「快適空間の創造」と「退屈しない人生の提案」により、顧客満足の更なる向上を図る 

家を単なる“住むための器”ではなく、“住む方の人生を演じる舞台”ととらえ、あらゆるお客様の住生活の顕在化している要求(ニーズ)だけではなく、ウォンツに対しても“プロとして”提案を行うと同時に、より高いレベルで、いつまでも満足していただけるよう事業展開を図っております。 また、地球環境を守り、人々の住生活の安心・安全をお届けすることで、社会に貢献する会社でありたいと願っております。
<Mission>経営指針■ For the best life:総合「住生活」提案企業 

お客様のライフサイクルやさまざまなライフステージにおける如何なる住まい方に対しても、“お客様だけのオンリーワン”の暮らしを実現します。また一度顧客となったお客様に対し、当社の持つネットワーク、顧客管理システムにより“住生活の一生のパートナー”としての役割を果たしてゆきます。お客様の「For the best life」を実現するために“ソフト・サービス”を含めた「暮らし」を提案する企業への進化を加速してまいります。
<Value>事業コンセプト■ ECO&SAFETY 

地球温暖化対策、少子高齢化という日本が直面する課題に対し、これまでの当社の取り組みを活かし、他社に先駆け、一歩先を行く取り組みを実施します。環境面(エコ)では、光熱費とCO2ゼロを実現し、安心・安全(セーフティ)では、創業以来培ってきたどこにも負けない構造の強さと耐久性を進化させます。また住宅の高い品質を従来の“坪単価”ではなく“年単価”という発想でお客様に伝え、より良いものを長く、大切に使っていただくことで、価格メリットも高く、資産価値の高い住宅を創ってまいります。
代表代表取締役社長 社長執行役員 松岡 久志
株主構成(株)LIXIL 27.41%
オリックス(株) 18.57%
関西電力(株) 13.53%
セコム(株) 11.49%

サンヨーホームズの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給対象支給額基本月額諸手当(一律)/月総合職(大卒)(月給)260,000円230,000円30,000円総合職(院卒)(月給)267,000円237,000円30,000円◆総合職(4大卒)260,000円/月
基本月額230,000円
諸手当30,000円
(営業職配属の方は営業手当・技術職配属の方は技術手当を16.5時間分の固定残業代として支給 。固定残業時間を超えた場合、超過分は残業手当として別途支給。)
◆総合職(院卒)267,000円/月
基本月額237,000円
諸手当30,000円
(営業職配属の方は営業手当・技術職配属の方は技術手当を16時間分の固定残業代として支給。固定残業時間を超えた場合、超過分は残業手当として別途支給。)

◆既卒の方は最終学歴に準じます。試用期間あり期間:入社後3カ月間
条件:本採用時と変更ありません。勤続年数にも加算いたします。固定残業制度あり※営業職配属の方には営業手当30,000円、技術職配属の方には技術手当30,000円を固定残業代として支給いたします。
・4大卒では16.5時間分、院卒では16時間分の固定残業代として支給
・固定残業時間を超えた場合、超過分は残業手当として別途支給します。
※既卒の方は最終学歴に準じます。
モデル月収例総合職(営業職)4大卒/住宅を手当、扶養家族1名、:280,000円(16時間分の固定残業代として営業手当30,000円、住宅手当10,000円、家族手当10,000円含む)
※固定残業時間を超えた場合、超過分を残業手当として別途支給。
総合職(技術職)院卒/扶養家族2名、一級建築士又は一級建築施工管理技士保有:287,000円(16時間分の固定残業代として技術手当30,000円、家族手当15,000円、技術職手当5,000円含む)
※固定残業時間を超えた場合、超過分を残業手当として別途支給。
諸手当◆通勤手当(全額)
◆時間外手当
◆業績手当(契約毎に金額に応じて支給)
◆家族手当
◆住宅手当
◆技術職手当
ほか
昇給年1回(7月)※但し、業績査定に基づき決定します
賞与年2回(6月・12月)※但し、業績査定に基づき決定します
年間休日数125日
休日休暇完全週休2日制(年間休日125日)
◆定休日/配属先事業及び職種により火曜日・水曜日、水曜日・日曜日、土曜日・日曜日と異なります。

年次有給休暇(初年度10日)
GW・夏季・年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇(7日間)
家族看護休暇
家族出産休暇(3日間)
待遇・福利厚生・社内制度◆健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆財形貯蓄制度
◆住宅融資制度・社員持家割引制度
◆従業員持株制度
◆社内融資制度
◆借上社宅制度
◆育児休暇制度
◆介護休暇制度
◆育児と介護のための勤務短縮制度
◆定期健康診断
◆退職金制度・確定拠出年金制度(DC)
◆優秀社員表彰制度
◆勤続永年表彰制度
◆資格取得祝金制度年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務地千葉東京神奈川
関東圏内弊社営業拠点での勤務を予定しております。
勤務時間9:00~17:45実働8時間/1日配属先により10:00~19:00(実働8時間/1日)、9:00~18:00(実働8時間/1日)の場合もあります。

サンヨーホームズの離職率・勤続年数

サンヨーホームズの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

サンヨーホームズの勤続年数は約16年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、サンヨーホームズは離職率が低いと考えられます。

サンヨーホームズの広報

サンヨーホームズはYoutubeでの広報活動をしていません。

サンヨーホームズの退職検討理由

サンヨーホームズの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるサンヨーホームズの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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やばいと言われているサンヨーホームズに向いている人の特徴

サンヨーホームズに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はサンヨーホームズへの転職は非常におススメです!

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サンヨーホームズを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

サンヨーホームズのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
  • 希望の求人を効率よく見つけてくれる
  • 求人を比較できる
  • サンヨーホームズの内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

ぜったいサンヨーホームズがいい!わたしにぴったりだ!

と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったサンヨーホームズの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。

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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:サンヨーホームズはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がサンヨーホームズはやばいといわれる理由でした。

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サンヨーホームズ以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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