NSW(日本システムウエア)がやばいは大嘘!採用大学、ホワイト、就職難易度について

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・NSWはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

NSWがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、NSWの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでNSWに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

NSWがやばいと言われる理由

NSWがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

NSWはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、NSWはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

NSWの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は20時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、NSWの残業は多めですね!

また、口コミではNSWは定時上がりを推奨しているとあります。

有給を取得しやすい。休日はしっかりもらえる。 残業時間は多くはなく、決められた仕事をこなせば問題なく休む事ができる。

口コミ引用

なので、NSWは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしてもNSWは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

NSWは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収600万円

一般の平均年収は440万円

NSWの年収は高いです。

平均より1.5倍ほど多い年収ですね!

お得情報

NSWは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

NSWは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

NSWの経常利益は下記の通り

回次第53期第54期第55期第56期第57期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
売上高(百万円)34,05936,25537,56741,35644,061
経常利益(百万円)3,3673,7664,1224,8705,316
当期純利益(百万円)2,2672,5852,7063,3804,032
資本金(百万円)5,5005,5005,5005,5005,500
発行済株式総数(株)14,900,00014,900,00014,900,00014,900,00014,900,000
純資産額(百万円)18,88420,98523,17625,98029,261
総資産額(百万円)27,45729,79631,89635,75739,704
1株当たり純資産額(円)1,267.421,408.451,555.501,743.721,963.96
1株当たり配当額
(内1株当たり
中間配当額)
 (円)30.0030.0040.0050.0055.00
(12.50)(15.00)(20.00)(20.00)(25.00)
1株当たり当期純利益(円)152.18173.51181.62226.86270.67
潜在株式調整後
1株当たり当期純利益
(円)
自己資本比率(%)68.870.472.772.773.7
自己資本利益率(%)12.613.012.313.814.6
株価収益率(倍)14.910.011.59.78.0
配当性向(%)19.717.322.022.020.3
従業員数(名)1,6641,7261,8171,8401,902
株主総利回り(比較指標:配当込みTOPIX)(%) (%)78.6(95.0)61.8(85.9)75.1(122.1)80.4(124.6)81.5(131.8)
最高株価(円)2,9122,9982,4282,6332,546
最低株価(円)1,6511,4431,5611,9631,978

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点でNSWは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

NSWは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

今のご時世どの会社でも制度化されている産休・育休は当然あるし取得率も高いかと思いますが、他にこれと言って働きやすいと言える要素は特に見当たらないです。

口コミ引用

福利厚生が充実している

NSWは福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

新卒者向け寮がありました。教育部門があり、社内、外部委託での集合研修がありました。食事補助はありません。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

NSWは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学院>
愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、大阪電気通信大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、埼玉大学、湘南工科大学、成蹊大学、電気通信大学、東海大学、東京理科大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、日本大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、室蘭工業大学、山形大学、山口大学、早稲田大学
<大学>
宇都宮大学、愛媛大学、大阪電気通信大学、沖縄職業能力開発大学校(応用課程)、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、近畿大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、淑徳大学、信州大学、実践女子大学、崇城大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明星大学、山梨大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校杉並校、東京IT会計公務員専門学校大宮校、東京情報クリエイター工学院専門学校、日本電子専門学校、広島コンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
Queensland University of Technology
採用実績(人数) 
     2019年 2020年 2021年
————————————————-
大卒院   8名   14名   17名
大卒   65名  67名   65名
専門卒   8名   9名    5名
計    81名  90名   87名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

NSWは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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女性の割合が少ないため

NSWは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、20%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、NSWは女性でも活躍できる環境を整えています。

NSWは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

NSWはブラック?年収や離職率について

NSWの年収や離職率について紹介していきます

NSWとは

事業内容NSWの事業は「エンタープライズソリューション事業」、「サービスソリューション」、「エンベデッドソリューション事業」「デバイスソリューション事業
」の大きく4つの事業で構成されています。■エンタープライズソリューション事業
製造業、流通業、金融・保険業、官公庁向けなど長年にわたり培った業務ノウハウで、コンサルティングからシステム設計、開発、保守・運用に至るまで、お客様に最適なソリューションを提供します。 ★業務系ソリューション
 (流通業/物流業/製造業/金融業/官公庁)■サービスソリューション事業
デバイスからクラウドまでトータルコーディネートできる強みを活かし、IoTクラウドプラットフォーム「Toami」をベースにデータの蓄積から分析・活用まで、お客様の新たなビジネス価値の創出をサポートします。 ★IoT&AIサービス
 (製品・ファクトリーIoT/ビッグデータ/ディープラーニング/分析・予測)システム性能を最大限に引き出すサーバやネットワーク設計、セキュアな環境構築から、都市型・郊外型データセンターによる信頼性の高い運用・監視まで、お客様のシステムを多彩なサービスで支えます。 ★ITサービス
 (ITインフラ設計・構築/クラウド/セキュリティ/システム運用
  /データセンター)■エンベデッドソリューション事業
オートモーティブ、産業分野など、様々な製品開発で培ったアプリからミドルウエア、ドライバ開発の組込み技術で製品の多様化や効率化、高品質設計に対応。スマート化に向けた各種ソリューションを提供します。 ★組み込みシステム開発
 (アプリ開発/オートモーティブ/スマートデバイス/ミドルウエア開発
  /ドライバ開発OSポーティング/ボード試作・開発) ★エッジデバイスソリューション
 (センシング/デバイス組込み/セキュアIoT/Arm Mbed)■デバイスソリューション事業
高位設計、論理設計・検証、論理合成、レイアウト設計、製造からテストまで、ご用件に応じてソリューションを提供。画像処理や通信制御などの各分野で低消費電力設計、先端プロセスに対応します。 ★LSI・FPGA開発
 (論理設計・検証/レイアウト・テスト設計/ターンキーサービス)NSWはソフトウエアとハードウエア、双方の設計開発技術を保有し、エンベデッドソリューション事業や、IoT分野に優位性を持っています。
本社郵便番号150-8577
本社所在地東京都渋谷区桜丘町31-11 
本社電話番号TEL:03-3770-0313
設立1966年8月3日
資本金55億円
従業員単独1,902名 連結2,371名(2023年3月末時点)
売上高単独440億6100万円、連結461億8800万円(2023年3月期)
事業所本  社/渋谷本社
他事業拠点/南平台開発センター、桜丘開発センター、渋谷ITセンター、山梨ITセンター、名古屋事業所、大阪事業所、福岡事業所、高松ITセンター、府中オフィス、日野オフィス、塩尻オフィス、広島オフィス、北九州オフィス、台湾オフィス
平均年齢41.1歳(2023年3月末時点)
企業認定等プライバシーマーク(JISQ15001)
環境マネジメントシステム(ISO14001) 
品質マネジメントシステム(ISO9001)
情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/IEC27001)
ITサービスマネジメントシステム(ISO/IEC20000)
両立支援認定◆「従業員の子育て支援(両立支援)に積極的に取り組む企業」認定! 

NSWでは、2007年4月に厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受けました。
これは、企業が従業員の子育て支援(両立支援)のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たす場合に認定されるものです。 
NSWは、社員一人ひとりが安心して能力を発揮するためには、ワークライフ・バランスの確立が重要と考え、社員の多様なライフスタイル、企業人としてのステップアップ等を支援するため、各種制度の見直しや企業風土の改善に取り組んでいます。

NSWの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2023年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月大学院了<東京圏(世帯主の場合)>(月給)247,000円231,000円16,000円大学卒<東京圏(世帯主の場合)>(月給)240,000円224,000円16,000円専門卒(3年) <東京圏(世帯主の場合)>(月給)235,000円219,000円16,000円専門卒(2年) 、高専卒、短大卒<東京圏(世帯主の場合)>(月給)230,000円214,000円16,000円大学院了<東京圏(非世帯主の場合)>(月給)240,000円231,000円9,000円大学卒<東京圏(非世帯主の場合)>(月給)233,000円224,000円9,000円専門卒(3年) <東京圏(非世帯主の場合)>(月給)228,000円219,000円9,000円専門卒(2年) 、高専卒、短大卒<東京圏(非世帯主の場合)>(月給)223,000円214,000円9,000円大学院了<地方(世帯主の場合)>(月給)236,000円231,000円5,000円大学卒<地方(世帯主の場合)>(月給)229,000円224,000円5,000円専門卒(3年) <地方(世帯主の場合)>(月給)224,000円219,000円5,000円専門卒(2年) 、高専卒、短大卒<地方(世帯主の場合)>(月給)219,000円214,000円5,000円既卒者は最終学歴により上記と同額を支給。

調整手当(一律):16,000円(東京圏(世帯主の場合)
        9,000円(東京圏(非世帯主の場合)
        5,000円(地方(世帯主の場合)試用期間あり入社後3カ月
(正式採用後に有給休暇付与、1カ月毎に通勤費精算、他勤務条件は変わらず。)固定残業制度なし
諸手当住宅手当、通勤手当、家族手当、時間外勤務手当 (都度払い) 、休日勤務手当 (都度払い) 、深夜勤務手当(都度払い)
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
年間休日数123日
休日休暇土・日曜日(完全週休2日制)、祝祭日、年末年始、
創立記念日、 NSWホリディ(長期リフレッシュ休暇)、
年次有給休暇(初年度10日、最高20日 ※半日休暇制度,年休ストック制度 有)、
子の看護休暇、介護休暇、特別休暇(慶弔・出産・災害等)、
バリエーション・ストック年休(※ワークライフ・サポート制度の適用者のみ)
待遇・福利厚生・社内制度◆保険
健康、厚生年金、雇用、労災

◆福利厚生
退職金、従業員持株会、財形貯蓄、団体保険、保養所(健康保険組合保養施設有)、文体活動、書籍販売割引、リフレッシュルーム

◆各種制度
NSW表彰、社内リクルート制度、ジョブリクエスト制度、資格取得報奨金制度、
自己啓発支援制度、ワークライフ・サポート制度

年間休日120日以上
福利厚生が充実
教育・研修年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組敷地内すべて禁煙
屋外禁煙可
勤務地東京山梨愛知大阪広島福岡
勤務時間9:00~18:00実働8時間/1日

NSWの離職率・勤続年数

NSWの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

NSWの勤続年数は約14年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、NSWは離職率が低いと考えられます。

NSWの広報

NSWはYoutubeでの広報活動をしていません。

NSWの退職検討理由

NSWの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるNSWの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

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やばいと言われているNSWに向いている人の特徴

NSWに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はNSWへの転職は非常におススメです!

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NSWを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

NSWのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
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  • 求人を比較できる
  • NSWの内部情報もリサーチしてくれる
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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:NSWはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がNSWはやばいといわれる理由でした。

NSWへ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ!

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NSW以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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