日清食品がヤバいは大噓!きつい、パワハラ、いじめ、離職率、激務について

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・日清食品はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

日清食品がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、日清食品の年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことで日清食品に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

日清食品がやばいと言われる理由

日清食品がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

日清食品はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、日清食品はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

日清食品の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は22時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、日清食品の残業は多めですね!

また、口コミでは日清食品は定時上がりを推奨しているとあります。

ワークライフバランスは守られている。完全なフレックス制度、リモートワーク中心の勤務体制、自由な有休取得ができるなど、ある程度自分のペースで仕事を進められる。

口コミ引用

なので、日清食品は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしても日清食品は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

日清食品は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収790万円

一般の平均年収は440万円

日清食品の年収は高いです。

平均より2倍ほど多い年収ですね!

お得情報

日清食品は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

日清食品は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

日清食品の経常利益は下記の通り

回次第71期第72期第73期第74期第75期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
売上収益(百万円)44,34850,82445,23950,44154,841
経常利益(百万円)12,96919,06212,38718,10916,279
当期純利益(百万円)1,31117,33313,46324,44716,428
資本金(百万円)25,12225,12225,12225,12225,122
発行済株式総数(株)105,700,000105,700,000105,700,000104,222,300102,861,500
純資産額(百万円)234,550229,083253,852247,584222,391
総資産額(百万円)360,751369,968418,082417,786391,740
1株当たり純資産額(円)2,231.632,177.112,411.402,391.302,165.43
1株当たり配当額(円)110.00110.00120.00130.00140.00
(うち1株当たり中間配当額)(55.00)(55.00)(55.00)(70.00)(65.00)
1株当たり当期純利益(円)12.59166.41129.25237.13161.79
潜在株式調整後1株当たり当期純利益(円)12.53165.51128.51235.77160.80
自己資本比率(%)64.461.360.158.656.0
自己資本利益率(%)0.67.55.69.97.1
株価収益率(倍)603.754.163.536.175.0
配当性向(%)873.766.192.854.886.5
従業員数(名)703724716742767
[外、平均臨時雇用者数][9][8][5][7][9]
株主総利回り(%)104.5124.9115.9122.5172.6
(比較指標:TOPIX(配当込み))(%)(95.0)(85.9)(122.1)(124.6)(131.8)
(比較指標:TOPIX食料品(配当込み))(%)(96.4)(84.6)(92.8)(93.4)(109.1)
最高株価(円)8,4009,44010,9609,37012,190
最低株価(円)6,3606,4207,8107,5308,250

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点で日清食品は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

日清食品は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

評価は男女平等であると思います。 また、産休、育休も女性社員はとる方が多く、出産を機に退職される方は、ほぼいないです。

口コミ引用

福利厚生が充実している

日清食品は福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

福利厚生:転勤すると借り上げ社宅の制度を利用できる。1割程度の支払いで残りは会社が支払ってくれる、10年間適用される。10年後から支払い比率が徐々に増える。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

日清食品は有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)和歌山大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、立教大学、明治大学、明治学院大学、名古屋大学、北海道大学、法政大学、兵庫県立大学、日本大学、奈良先端科学技術大学院大学、奈良女子大学、同志社大学、東北学院大学、東京農業大学、東京大学、東京工業大学、東京外国語大学、東京海洋大学、長岡技術科学大学、中央大学、大阪大学、大阪市立大学、早稲田大学、千葉大学、千葉工業大学、青山学院大学、成蹊大学、神戸大学、新潟大学、上智大学、山形大学、埼玉大学、高崎経済大学、広島大学、慶應義塾大学、九州大学、近畿大学、京都大学、京都産業大学、京都工芸繊維大学、京都教育大学、関西大学、関西学院大学、横浜国立大学、愛媛大学
北京大学、ウィンチェスター大学
その他国内・海外大学
採用実績(人数)       2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
事務系     24名   23名   19名  29名   21名   30名
技術系     24名   21名   17名  16名   21名   46名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

日清食品は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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女性の割合が少ないため

日清食品は女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、50%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、日清食品は女性でも活躍できる環境を整えています。

日清食品は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

日清食品はブラック?年収や離職率について

日清食品の年収や離職率について紹介していきます

日清食品とは

事業内容「チキンラーメン」「カップヌードル」「ラ王」「U.F.O.」「どん兵衛」などインスタント食品、チルド食品、冷凍食品、スナック菓子、シリアル食品、乳酸菌飲料など加工食品の研究開発及び製造販売
東京本社郵便番号160-8524
東京本社所在地東京都新宿区新宿6-28-1
東京本社電話番号03-3205-5272
大阪本社郵便番号532-8524
大阪本社所在地大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1
大阪本社電話番号06-6305-7711
創業1958年8月25日
設立1948年9月4日
資本金251億2,200万円(日清食品ホールディングス)
従業員15,227名(連結)
売上高6,692億円(連結・2023年3月期通期)
事業所本社/東京、大阪
支店・営業所/札幌、仙台、名古屋、広島、高松、福岡など全国6支店、15オフィス
研究所/東京(八王子)
工場/茨城、静岡、滋賀、下関
関連会社海外/アメリカ、メキシコ、ブラジル、ハンガリー、ドイツ、中国、インド、インドネシア、タイ、フィリピン、ロシア、ベトナム、シンガポール、トルコ、コロンビア等
取扱商品○即席めん
カップヌードル、チキンラーメン、どん兵衛、U.F.O.、ラ王、日清焼そば、出前一丁、これ絶対うまいやつ、日清のラーメン屋さん、マグヌードル 他

○チルド・冷凍
つけ麺の達人、ラーメン屋さん、どん兵衛、行列のできる店のラーメン、日清焼そば、日清本麺、日清中華、もちっと生パスタ 、スパ王プレミアム 他

○菓子・飲料・ヘルスケア
ピルクル、コーンフレーク、グラノーラ、美容液、特定保健用食品 他

○新規事業
完全メシ 他
代表者日清食品ホールディングス(株) 代表取締役社長・CEO 安藤 宏基
日清食品(株) 代表取締役社長 安藤 徳隆
平均年齢40.5(※日清食品HD株式会社有価証券報告書記載の単体ベース「従業員の状況」の「提出会社」の状況)
平均勤続年数11.2(※日清食品HD株式会社有価証券報告書記載の単体ベース「従業員の状況」の「提出会社」の状況)
平均給与790万(※日清食品HD株式会社有価証券報告書記載の単体ベース「従業員の状況」の「提出会社」の状況)
募集会社1.日清食品ホールディングス(株)
2.日清食品(株)
3.日清食品チルド(株)
4.日清食品冷凍(株)

※日清食品(株)からの在籍出向となります。

社内制度

研修制度制度あり
『NISSIN ACADEMY』
日清食品グループのビジョンである 「EARTH FOOD CREATOR」 の実現に向けた人材の育成に取り組んでいます。2020年度からは、社員の自律的なキャリア形成を支援し、健全な社内競争を生み出すことを目的に、企業内大学「NISSIN ACADEMY」を設立。全社員対象の研修や自己啓発支援制度、経営者候補・各部門のリーダー候補の育成研修などの選抜研修を実施しています。

また上記以外にも社員が自分の意思でやりたい仕事(部署)に立候補し、新たなキャリア形成にチャレンジできる『公募制度』では、早ければ若手から「海外」「マーケティング」等の様々な部署に応募が可能です。日清食品では、若手のうちから様々なフィールドにチャレンジすることも後押ししています。

※各社共通
自己啓発支援制度制度あり
『通信教育/eラーニングと資格取得支援制度』
自己啓発を目的とした通信教育による200以上の講座およびオンライン英会話レッスンを提供。受講を修了した社員には、講座受講費用の半額を補助しています。また、会社の認める高度な資格などを社員が取得する際には、その費用を補助しています。さらに社員の英語力向上を支援するため、年に1度TOEICを実施し、受験費用を全額負担しています。

※各社共通

日清食品の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給対象支給額基本月額諸手当(一律)/月大学卒 (月給)235,000円235,000円大学院了(月給)250,000円250,000円※全社共通試用期間あり6カ月(期間中の条件の変動はなし)
※全社共通固定残業制度なし
諸手当住宅手当・家族手当・外勤手当・通勤交通費
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6・12月)
年間休日数122日
休日休暇週休2日制(土、日)、祝日、年末年始など
待遇・福利厚生・社内制度制度・福利厚生:
共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資、昼食代補助、健康相談窓口、再検査費用補助、婦人科検診費用補助、クラブ活動補助

教育研修:
新入社員集合研修、新入社員実務研修、2年次・3年次研修、管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、自己申告・キャリア申告制度、早期昇進制度、公的資格免許取得援助制度など30歳平均年収が600万円以上年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務(週に数日)対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組敷地内すべて禁煙
勤務地東京海外
勤務時間9:00~17:40(休憩時間:60分)実働7時間40分
※コアタイムを定めないフレックスタイム制有

日清食品の離職率・勤続年数

日清食品の離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

日清食品の勤続年数は約11年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、日清食品は離職率は平均的と考えられます。

日清食品の広報

日清食品はYoutubeでの広報活動をしていません。

日清食品の退職検討理由

日清食品の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる日清食品の主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

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やばいと言われている日清食品に向いている人の特徴

日清食品に向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方は日清食品への転職は非常におススメです!

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日清食品を含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

日清食品のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
  • 希望の求人を効率よく見つけてくれる
  • 求人を比較できる
  • 日清食品の内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった日清食品の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。

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まとめ:日清食品はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上が日清食品はやばいといわれる理由でした。

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日清食品以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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