京阪ホールディングスがやばいは大嘘!高年収、学歴フィルター、激務、離職率について

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・京阪はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

京阪がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、京阪の年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことで京阪に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

京阪がやばいと言われる理由

京阪がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

京阪はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、京阪はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

京阪の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は18時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、京阪の残業は多めですね!

しかし、口コミでは京阪は定時上がりを推奨しているとあります。

年休も全消化できており、残業もほとんどなく、定時で退社することも多い。 

口コミ引用

なので、京阪は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしても京阪は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

京阪は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収740万円

一般の平均年収は440万円

京阪の年収は高いです。

平均より2倍ほど多い年収ですね!

お得情報

京阪は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

京阪は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

京阪の経常利益は下記の通り

回次第97期第98期第99期第100期第101期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
営業収益(百万円)30,46433,28935,28827,99731,711
経常利益(百万円)16,74017,35814,5036,91412,403
当期純利益(百万円)14,30115,3899,4928,46212,948
資本金(百万円)51,46651,46651,46651,46651,466
発行済株式総数(千株)113,182113,182113,182113,182113,182
純資産額(百万円)143,156153,383160,417166,078177,294
総資産額(百万円)531,351542,846580,304568,593572,686
1株当たり純資産額(円)1,334.861,429.971,495.331,548.321,652.66
1株当たり配当額(円)35.0035.0025.0025.0030.00
(うち1株当たり中間配当額)(17.50)(17.50)(0.00)(0.00)(0.00)
1株当たり当期純利益(円)133.42143.5888.5778.95120.78
潜在株式調整後1株当たり当期純利益(円)133.40143.5488.5478.93120.75
自己資本比率(%)26.928.227.629.230.9
自己資本利益率(%)10.310.46.15.27.5
株価収益率(倍)34.933.451.938.128.6
配当性向(%)26.224.428.231.724.8
従業員数(人)145150139132120
(外、平均臨時雇用者数)(21)(20)(16)(12)(11)
株主総利回り(%)143.0148.5143.195.4109.9
(比較指標:配当込みTOPIX)(%)(95.0)(85.9)(122.1)(124.6)(131.8)
最高株価(円)4,8755,5005,2904,6654,015
最低株価(円)3,2153,7303,9502,4642,621

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点で京阪は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

京阪は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

非常に働きやすい会社だと思う。産休育休はもちろんのこと、時短で勤務している社員も多くいる。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

京阪は有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)全国の国公私立大学(院) 
採用実績(人数)採用年度    事務系総合職      技術系総合職
2022年       10名         0名
2021年        9名          4名
2020年       13名         2名
2019年       13名         3名
2018年       13名         3名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

京阪は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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女性の割合が少ないため

京阪は女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、33%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、京阪は女性でも活躍できる環境を整えています。

京阪は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

京阪はブラック?年収や離職率について

京阪の年収や離職率について紹介していきます

京阪とは

事業内容1.グループ経営に関する事業 など
2.運輸業
3.不動産業
4.流通業
5.レジャー・サービス業 など京阪グループは、2016年4月1日より持株会社体制に移行しました。駅を拠点とした都市開発を推進し、これらを交通ネットワークで結ぶことで、魅力あふれる美しい沿線を再生し、沿線の居住・来訪者の拡大を図ります。
本社郵便番号540-6591
本社所在地大阪市中央区大手前1丁目7番31号(OMMビル)
本社電話番号06-6944-2570
創立1906年11月19日
設立1949年11月25日
資本金514億円6,641万円
従業員(連結)6,667名(2022年3月31日現在)
売上高(連結)2,581億円(2022年3月期)
事業所〔本社〕大阪
〔事務所〕大阪、京都、滋賀、東京 ほか
グループ会社鉄道、バス、不動産、流通、ホテル、レジャーなど約50社
財務データ総資産=7,372億円
自己資本比率=34.1%
経常利益=164億円
当期純利益=95億円
(2022年3月期連結)
平均年齢39.1歳(2022年3月31日現在)
代表者代表取締役社長/石丸昌宏

京阪の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2023年07月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月修士了(月給)249,000円249,000円学部卒(月給)231,000円231,000円試用期間あり3カ月間(条件は本採用時と変更なし)固定残業制度なし
諸手当時間外手当、次世代育成支援手当、沿線居住奨励金、通勤費など
昇給年1回
賞与年2回及び業績連動
休日休暇完全週休2日制(土・日曜日)
祝日・年末年始等
年次有給休暇(初年度10日・最高20日)、
リフレッシュ&ケアホリデー(最高35日)、
結婚休暇、忌引休暇など
※休日・休暇は部門により異なります。
待遇・福利厚生・社内制度各種社会保険、京阪グループ社員持株会、カフェテリアプランなど実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内禁煙
勤務地東京滋賀京都大阪
勤務時間9:00~18:00実働8時間/1日上記は本社勤務の場合。
その他、8:15~17:15など事業所別
こんな学生に会ってみたい大学での学問に自信がある人海外経験や語学力に自信がある人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人学生時代に起業の経験がある人個性をアピールできる人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人とにかく負けず嫌いの人
研修制度階層別研修(新入社員研修、新任役職者研修など)、グループ社員研修、自己啓発支援、集合研修、通信教育、外部派遣(ビジネススクールなど)
自己啓発支援制度集合研修:社員として身に付けておくべき知識やスキルなどを習得(費用は無料)
通信教育講座:業務に資するとして会社が認めた資格などを習得(修了者には受講料の全額・半額を負担)
メンター制度新入社員に対し、入社5~8年目社員が1対1でフォローを行う(月1回の面談、フィードバック等)
キャリア形成支援人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施

京阪の離職率・勤続年数

京阪の離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

京阪の勤続年数は約21年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、京阪は離職率が低いと考えられます。

過去3年の新卒離職率も少ないことから働きやすい環境と確認できます。

京阪の広報

京阪はYoutubeでの広報活動をしていません。

京阪の退職検討理由

京阪の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる京阪の主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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やばいと言われている京阪に向いている人の特徴

京阪に向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方は京阪への転職は非常におススメです!

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京阪を含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

京阪のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

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  • 求人を比較できる
  • 京阪の内部情報もリサーチしてくれる
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:京阪はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上が京阪はやばいといわれる理由でした。

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京阪以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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