兼松がやばいは大嘘!潰れる、年収、将来性、離職率の噂について

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・兼松はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事の内容は下記の通り

本記事では

兼松がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、兼松の年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことで兼松に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

兼松がやばいと言われる理由

兼松がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

兼松はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索ではヒットしませんでした。

また、口コミでもパワハラはなく働きやすいとあります。

縦と横のつながりは非常に風通しは良く、昔にあったようなパワハラなどは一切ない

口コミ引用

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、兼松はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

兼松の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は20時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、兼松の残業は多めですね!

しかし、口コミでは兼松は定時上がりを推奨しているとあります。

毎週水曜日はノー残業デーで定時退社が求められる。また、夜の残業を減らす動きにもなっている。

口コミ引用

なので、兼松は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしても兼松は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

兼松は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収1,200万円

一般の平均年収は440万円

兼松の年収は高いです。

平均より3倍ほど多い年収ですね!

お得情報

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業績が悪くて潰れそうだから

兼松は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

兼松の経常利益は下記の通り

回次第125期第126期第127期第128期第129期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
収益(百万円)723,849721,802649,142767,963911,408
売上総利益(百万円)110,014110,904101,515111,801130,894
税引前利益(百万円)29,17726,94423,58028,76535,696
親会社の所有者に帰属する   当期利益(百万円)16,60514,39913,31515,98618,575
親会社の所有者に帰属する   当期包括利益(百万円)15,00310,92718,03120,43324,209
親会社の所有者に帰属する持分(百万円)125,246130,829143,926159,484128,525
総資産(百万円)549,459551,671557,495634,456677,588
1株当たり親会社所有者帰属持分(円)1,499.861,566.601,723.421,909.641,538.42
基本的1株当たり当期利益   (親会社の所有者に帰属)(円)198.22172.43159.44191.42222.38
希薄化後1株当たり当期利益   (親会社の所有者に帰属)(円)198.15172.28159.34191.15221.89
親会社所有者帰属持分比率(%)22.823.725.825.119.0
親会社所有者帰属持分当期利益率(%)13.811.29.710.512.9
株価収益率(倍)6.386.439.327.017.38
営業活動によるキャッシュ・フロー(百万円)24,69824,25936,98415,382△296
投資活動によるキャッシュ・フロー(百万円)△6,575△10,215△9,927△10,547△16,684
財務活動によるキャッシュ・フロー(百万円)△7,158△11,590△37,4974,2454,751
現金及び現金同等物の期末残高(百万円)88,94191,10581,04591,42079,462
従業員数(人)6,9157,1827,2967,4467,866
[外、平均臨時雇用者数][1,926][1,842][1,829][1,881][1,917]

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点で兼松は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

兼松は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

ほとんどの部署では女性は定時に帰宅できる。アフターファイブを楽しんでいる人も多く、また産休育休もほぼ100パーセント取れている。

口コミ引用

福利厚生が充実している

兼松は福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

若手のうちは5年目くらいまで寮という名の借り上げ社宅に格安で住める。

口コミ引用

5年目までは社宅に格安で住めるためある程度貯金できると感じる。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

兼松は有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学院>
大阪大学、帯広畜産大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際基督教大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
採用実績(人数)     2019年  2020年 2021年 2022年
——————————————————-
大学卒   36名  40名  29名   33名
大学院了  5名   9名    4名   8名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

兼松は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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兼松はブラック?年収や離職率について

兼松の年収や離職率について紹介していきます

兼松とは

事業内容兼松は「電子・デバイス」、「食品」、「畜産」、「食糧」、「鉄鋼・素材・プラント」、「車両・航空」の主要6部門を軸に、ワールドワイドにビジネスを展開する総合商社です。活躍するフィールドは人々の生活に近い食から、宇宙ビジネスまで様々です。
顧客の抱える問題を提案により解決する“革新的なビジネス”や、世の中のニーズを発見・開拓する“新規ビジネス創造”により世の中に新しい価値を提供し続けています。
本社郵便番号100-7017
本社所在地東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー
本社電話番号03-5440-8111
創業1889(明治22)年8月15日
設立1918年3月18日
資本金277億8,100万円
従業員連結: 7,446名
単体: 788名
(2022年3月31日現在)
収益(国際会計基準)7,679億6300万円(2022年3月)
事業拠点国内/東京、大阪、名古屋、札幌、福岡等 5カ所
海外:35
関連会社(株)データテック、兼松エレクトロニクス(株)、兼松コミュニケーションズ(株)、兼松グランクス(株)、兼松サステック(株)、兼松フューチャーテックソリューションズ(株)、兼松PWS(株)、兼松アドバンスド・マテリアルズ(株)、(株)ジー・プリンテック、兼興電子(上海)有限公司、兼松新東亜食品(株)、兼松ソイテック(株)、兼松アグリテック(株)、(株)ノースペット、KAI Enterprices, Inc、KG Agri Products, Inc、PT.Kanemory Food Service、兼松トレーディング(株)、協和スチール(株)、永和金属(株)、兼松ペトロ(株)、兼松油槽(株)、兼松ケミカル(株)、兼松ウェルネス(株)、(株)ケージーケイ、兼松エアロスペース(株)、KG Aircraft Rotables Co.,Ltd、Aries Motor Ltd、Aries Power Equipment Ltd、兼松ウェルネス、兼松KGK、カネヨウ(株)、新東亜交易(株)、兼松ロジスティクス アンド インシュアランス(株)、ホクシン等
部門別収益構成比電子・デバイス:33.3%
食品/食糧/畜産:37.1%
鉄鋼・素材・プラント:19.3%
車両・航空:8.6%
(2022年3月現在)
創業主意わが国の福利を増進するの分子を播種栽培す。
事業創造型集団商社の原点に立ち返り、価値ある仕事に徹する“兼松モデル”を推進しています。
当社は、資源投資型・規模追求型ではなく、兼松だからこそというような、お客様に何らかの「お役立ち」が果たせる実業に裏づけされた取引に一層注力します。また、高い専門性や多様な事業ノウハウ・複合機能などの強みを活かして新規事業の創造を推進しています。
平均給与931万円

兼松の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2022年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月学部卒(月給)255,000円255,000円大学院卒(月給)290,000円290,000円試用期間あり6カ月
条件:期間中の待遇面に差異はございません固定残業制度なし
諸手当通勤手当、出張手当、出向手当、別居手当
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
休日休暇土日祝、年末年始休暇
待遇・福利厚生・社内制度各種有給休暇制度、寮社宅、各種団体生命・損害保険、慶弔金、保養所、クラブ活動
ハロー・ベビー休暇:子の出生日から最大8週間有給休暇取得可能
          (回数制限なしで分割取得可能)

TOEIC受験:希望者に対して全額会社負担。
語学研修 :希望者に対して語学研修を実施し費用は一部会社負担。

2020年「プラチナくるみんマーク」取得
※くるみんマーク:次世代育成支援対策に取り組んでいる企業としての認定マーク30歳平均年収が600万円以上年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務地北海道東京愛知大阪福岡海外
東京(部署によっては国内の各拠点)又は海外
※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります
勤務時間9:00~17:15実働7時間/1日
研修制度兼松ユニバーシティ(新人導入研修・ビジネスプラン策定研修・各種階層別研修)、経営者育成研修

兼松の離職率・勤続年数

兼松の離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

兼松の勤続年数は約13年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、兼松は離職率が低いと考えられます。

兼松の広報

兼松はYoutubeでの広報活動をしていません。

兼松の退職検討理由

兼松の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる兼松の主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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こんな不安はありませんか?

よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。

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  • 現金後払いOK(審査あり)
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やばいと言われている兼松に向いている人の特徴

兼松に向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方は兼松への転職は非常におススメです!

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兼松を含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

兼松のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
  • 希望の求人を効率よく見つけてくれる
  • 求人を比較できる
  • 兼松の内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった兼松の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

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大手企業への転職の不安を解消させるサービス

大手企業に転職するには公式ホームページから応募するより、転職支援サイトの利用がおすすめです。

なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。

DODA(デューダ)」は、そのような対策を備えた転職支援サイトで、サポート体制も充実しているため、不安な点は相談して解消させたうえで、安心して転職することが可能です。
DODAがおすすめである理由を詳しく見てみましょう。

DODAがオススメである理由

DODAが備えている以下の特徴を利用すると、転職で不安に思われがちな点をカバーしながら利用することができます。

転職市場に精通した専門スタッフが転職活動をサポートしてくれる

転職市場に精通した専門スタッフが長期的な視点からキャリア相談に乗ってくれます。

先のキャリアを見据えた選択肢などの情報提供を受けることで、安心して転職活動を進めることができます。

また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。

身近な人に相談しづらい場合でも、DODAは親身に相談に応じます。また、企業に言いづらい希望年収や入社時期の調整などもサポートし、転職活動をバックアップすることが可能です。

応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる

DODAでは、応募書類の添削や面接対策のサポートも行います。

例えば、履歴書や職務経歴書などを添削し、要点のまとめ方や人事の目にとまりやすい伝え方を教えてくれます。

どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。

また、面接日程の調整を代行したり、面接対策では強みの棚卸しをサポートしたり、面接時の受け答えのアドバイスももらえます。

  • 自分の強みは何なのか
  • その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか

といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。

興味のある企業の採用情報が分かる

DODAの活用で、興味のある企業への理解を深められるのもメリットです。

DODAのキャリアアドバイザーは

  • 企業の採用背景や求める人物像
  • 面接で注目するポイントなどの採用情報

上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。

また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。

ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。

DODA利用者の声も紹介します。

DODAは、応募書類の添削や面接対策ができるなど、サポート体制が充実している転職支援サイトです。

以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。

良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。転職活動は何かと大変だと言いますが、私の場合は初めてにもかかわらず非常に効率的に成功しました。履歴書や職務経歴書の書き方もしっかり教えていただきましたよ。

利用者口コミ

dodaは、一番スピード感があり、コーディネーターさんも親身になって相談に乗って下さり、圧倒的な求人案件の量で、一日も早く転職を決めたいと思ってる方には絶対にお勧めしたいです。(中略)

企業もdodaだけの優良企業も多くあり、あまりにも私が内定頂いた企業も条件が良かったので、最初は不安でしたが、いざ出社してみると皆さん感じが良く、とても良い環境でお仕事させて頂いています。

正社員になれて本当に良かった、dodaにお世話になって本当に良かったと、今は感謝しかないです。

利用者口コミ


年齢が上であっても、親身にご対応いただきました。
いくつか登録していましたが、ここだけはお断りがありませんでした。他社には即、お断り、で登録したけどメールすら来ないことが当たり前だったので。転職が決まったのもここです。

メールも電話も駆使して連絡がいただけますし、試験や面接で必要なことなども事前に教えていただけるので前もって準備して臨めるのが良かったです。また企業に直接言いにくい交渉も代わりにしていただけるので、精神的な負担が少ないのも良かったです。マッチングしている企業様からメールがかなりの量来るので諦めずに続けられました。

利用者口コミ

「不安」に惑わされず、お得に転職活動をしよう

転職は「不安」と思われがちですが、転職支援サイトの利用で十分カバーすることが可能です。

中でも、「DODA」は、「不安」とされる点を回避しやすいうえ、サポート体制の面でのメリットも多い転職支援サイトです。

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まとめ:兼松はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上が兼松はやばいといわれる理由でした。

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