古川電気工業がやばいは大嘘!年収、パワハラ、赤字、退職金について

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・古河電工はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

古河電工がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、古河電工の年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことで古河電工に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

古河電工がやばいと言われる理由

古河電工がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

古河電工はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットします。

しかし、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、古河電工はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

古河電工の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は26時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、古河電工の残業は多めですね!

また、口コミでは古河電工は定時上がりを推奨しているとあります。

残業時間は40時間を超えないように管理されており、40時間を超える場合は事前の上司、総務への申請が必要。1年当たりの残業超過の回数もあらかじめ定められている。

口コミ引用

なので、古河電工は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしても古河電工は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

古河電工は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収680万円

一般の平均年収は440万円

古河電工の年収は高いです。

平均より1.5倍ほど多い年収ですね!

お得情報

古河電工は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

古河電工は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

古河電工の経常利益は下記の通り

回次第197期第198期第199期第200期第201期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
売上高(百万円)473,626440,675392,616292,424305,835
経常利益(百万円)22,61911,9915,5916,4618,686
当期純利益又は当期純損失(△)(百万円)21,51018,17724,333△52525,235
資本金(百万円)69,39569,39569,39569,39569,395
発行済株式総数(株)70,666,91770,666,91770,666,91770,666,91770,666,917
純資産額(百万円)164,075167,901190,070183,515201,845
総資産額(百万円)469,013473,935570,121608,376593,768
1株当たり純資産額(円)2,327.212,381.452,695.562,606.692,866.61
1株当たり配当金(円)85.0085.0060.0060.0080.00
(うち、1株当たり中間配当額)(円)(-)(-)(-)(-)(-)
1株当たり当期純利益又は当期純損失(△)(円)305.11257.82345.10△7.47358.40
潜在株式調整後
1株当たり当期純利益
(円)
自己資本比率(%)35.035.433.330.234.0
自己資本利益率(%)13.6310.9513.59△0.2813.10
株価収益率(倍)9.157.628.616.87
配当性向(%)27.933.017.422.3
従業員数(人)3,8163,9254,0844,2014,267
株主総利回り(比較指標:TOPIX)(%)(%)50.437.456.043.249.6
(92.7)(81.7)(113.8)(113.4)(116.7)
最高株価(円)5,7603,3053,1153,1102,668
最低株価(円)2,4531,6201,7462,0502,033

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点で古河電工は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

古河電工は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

産休、育休は取りやすく、子育て支援は充実している。

口コミ引用

福利厚生が充実している

古河電工は福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

独身寮や社宅がある。一般的な住宅手当のようなものは他にないため、貯金をしたければ独身者は入寮し、既婚者は古い社宅に入居するしかない。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

古河電工は有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学>
愛知大学、お茶の水女子大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、埼玉工業大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
※2023年度実績
※実績には大学院を含みます
採用実績(人数)2023年4月:104名(技術系77名、事務系19名、一般職8名)
2022年4月:106名(技術系78名、事務系26名、一般職2名)
2021年4月:115名(技術系86名、事務系23名、一般職6名)

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

古河電工は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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女性の割合が少ないため

古河電工は女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、30%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、古河電工は女性でも活躍できる環境を整えています。

古河電工は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

古河電工はブラック?年収や離職率について

古河電工の年収や離職率について紹介していきます

古河電工とは

事業内容●情報通信インフラ関連製品
 ⇒光ファイバ・ケーブル、光部品、ネットワーク機器等
  ブロードバンド時代の要「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つメーカーです。●電力インフラ関連製品
 ⇒電力ケーブル、配電部品、管路材、電気導体
  生活に欠かせない電気を各家庭に送り届ける為の製品を世の中に提供しています。●自動車部品・ワイヤハーネス、コネクタ
  様々な自動車部品を各完成車メーカーに納入しています。●電子部品・金属線、放熱製品、メモリディスク材料
  パソコンの放熱冷却部品「ヒートシンク」、HDDに搭載される「ハードディスク用基盤」など、
  当社の電子部品は皆さんの身近なところで活躍しているだけでなく、世界でも高い評価を得ています。●金属材料
 ⇒銅条、銅管、電解銅箔、形状記憶合金、特殊金属材料
  一世紀以上にわたって培った高度な材料技術を活かし、
  パソコン・携帯電話向け「リードフレーム用銅合金」、
  リチウムイオン電池向け「電解銅箔」など、IT社会を支える最先端の材料を生み出しています。●ライフサイエンス
 ⇒体内医療機器位置検知ソリューション、ステント材料、カテーテル用ポリイミドチューブ、
  蛍光シリカナノ粒子など
  医療分野で使用されるソリューション及び材料の開発、製品化にも積極的に取り組んでいます。
本社郵便番号100-8322
本社所在地東京都千代田区大手町二丁目6番4号 常盤橋タワー
本社電話番号03-6281-8515
創業1884年
資本金693億9,500万円(2023年3月末)
従業員51,314名(連結)
4,267名(単体)
(2023年3月末)
売上高1,066,326百万円(連結)
305,835百万円(単体)
(2023年3月期)

古河電工の基本給

基本給などのデータは下記の通り

(2023年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月大卒(月給)225,530円225,530円修士卒(月給)240,650円240,650円博士卒(月給)270,210円270,210円試用期間あり2か月固定残業制度なし
諸手当通勤手当、テレワーク手当
昇給年1回
賞与年2回(6月、12月)
年間休日数121日
休日休暇土・日曜日、国民の休日、年末年始、個人別指定休日、計画休暇など
待遇・福利厚生・社内制度年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務(週に数日)対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内禁煙
勤務地栃木千葉東京神奈川三重滋賀
勤務時間9:00~17:45実働7.75時間/1日事業所、部署により異なる。 【フレックスタイム制】
・本社・支社
 標準労働時間(1日):7時間45分
 コアタイム:13:00~14:00
・事業所
 標準労働時間(1日):7時間45分
 コアタイム:10:00~15:00

古河電工の離職率・勤続年数

古河電工の離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

古河電工の勤続年数は約20年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、古河電工は離職率が低いと考えられます。

古河電工の広報

古河電工はYoutubeでの広報活動をしていません。

古河電工の退職検討理由

古河電工の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる古河電工の主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
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やばいと言われている古河電工に向いている人の特徴

古河電工に向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方は古河電工への転職は非常におススメです!

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古河電工を含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

古河電工のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

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  • 求人を比較できる
  • 古河電工の内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった古河電工の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:古河電工はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上が古河電工はやばいといわれる理由でした。

古河電工へ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ!

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古河電工以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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