富士古河E&Cがヤバいは大噓!入社難易度、ホワイト、採用大学、将来性、評判について

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・富士古河E&Cはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

富士古河E&Cがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、富士古河E&Cの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことで富士古河E&Cに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

富士古河E&Cがやばいと言われる理由

富士古河E&Cがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

富士古河E&Cはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、富士古河E&Cはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

下記なら小さくて社員証にもつけれて値段も4000円もしないので何かあった時用で持っておくのをお勧めします!

残業が多くて激務だから

富士古河E&Cの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は30時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、富士古河E&Cの残業は多めですね!

また、口コミでは富士古河E&Cは定時上がりを推奨しているとあります。

事務系はワークライフバランスが整っている。定時帰りや年休の消化率も高い。 一方で技術職は土日、年末年始も現場によっては稼働日である。

口コミ引用

なので、富士古河E&Cは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしても富士古河E&Cは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

富士古河E&Cは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収780万円

一般の平均年収は440万円

富士古河E&Cの年収は高いです。

平均より2倍ほど多い年収ですね!

お得情報

富士古河E&Cは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

富士古河E&Cは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

富士古河E&Cの経常利益は下記の通り

回次第109期第110期第111期第112期第113期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
完成工事高(百万円)75,51069,69563,87370,73973,281
経常利益(百万円)4,4175,1955,3786,5046,471
当期純利益(百万円)2,9093,4433,6794,8424,128
資本金(百万円)1,9701,9701,9701,9701,970
発行済株式総数(株)9,026,5619,026,5619,026,5619,026,5619,026,561
純資産額(百万円)20,83823,60526,62130,66033,614
総資産額(百万円)49,75846,48548,21255,21060,769
1株当たり純資産額(円)2,317.072,624.862,960.233,409.423,737.84
1株当たり配当額
(内1株当たり
中間配当額)
(円)(円)70.0075.0090.00130.00150.00
(0.00)(0.00)(0.00)(0.00)(0.00)
1株当たり当期純利益(円)323.52382.94409.16538.44459.12
潜在株式調整後
1株当たり当期純利益
(円)
自己資本比率(%)41.950.855.255.555.3
自己資本利益率(%)14.815.514.716.912.8
株価収益率(倍)5.83.86.14.98.4
配当性向(%)21.619.622.024.132.7
従業員数(名)1,1251,1551,1601,1511,160
株主総利回り(%)119.5100.3166.5182.8228.9
(比較指標:配当込みTOPIX)(%)(126.2)(114.2)(162.3)(144.3)(131.8)
最高株価(円)2,195
(439)
2,1802,5162,9993,885
最低株価(円)1,515
(303)
1,3581,3002,4002,452

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点で富士古河E&Cは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

富士古河E&Cは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

産休・育児休暇があり、利用実績は多い。時短勤務制度などもあり、利用実績もあるが、女性管理職がおらず女性の技術者も数える程度しかいないという面もある。

口コミ引用

福利厚生が充実している

富士古河E&Cは福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

寮・社宅 · 独身寮. ・部屋: :ワンルームタイプマンション(バス、トイレ付). ・寮費(月額): :10,000円(~25歳)、15,000円(26歳~30歳) 

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

富士古河E&Cは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学院>
麻布大学、群馬大学、高知工科大学、信州大学、富山大学、豊橋技術科学大学、新潟大学、日本大学、山形大学、横浜国立大学
<大学>
秋田県立大学、茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、北見工業大学、九州産業大学、近畿大学、熊本県立大学、群馬大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知県立大学、高知工科大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、玉川大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、日本大学、白鴎大学、八戸工業大学、広島工業大学、広島修道大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道科学大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、ものつくり大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学、沖縄職業能力開発大学校(応用課程)、関東職業能力開発大学校(応用課程)、九州職業能力開発大学校(応用課程)、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、四国職業能力開発大学校(応用課程)、中国職業能力開発大学校(応用課程)、東北職業能力開発大学校(応用課程)、北海道職業能力開発大学校(応用課程)
<短大・高専・専門学校>
旭川工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本工業専門学校、久留米工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、沖縄職業能力開発大学校(専門課程)、関東職業能力開発大学校(専門課程)、九州職業能力開発大学校(専門課程)、中国職業能力開発大学校(専門課程)、東北職業能力開発大学校(専門課程)、北陸職業能力開発大学校(専門課程)、日本工学院専門学校
採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
—————————————————————
大学院卒  02名  ―    ―    01名  01名
大学卒   12名  25名  12名  15名  20名
能開大卒  11名  04名  05名  04名  02名
高専卒   ―    02名  ―    01名  02名
専門卒   ―    02名  01名  ー   ―

(事務系)  02名  06名  02名  03名  05名 ※内数

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

富士古河E&Cは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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女性の割合が少ないため

富士古河E&Cは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、20%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、富士古河E&Cは女性でも活躍できる環境を整えています。

富士古河E&Cは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

富士古河E&Cはブラック?年収や離職率について

富士古河E&Cの年収や離職率について紹介していきます

富士古河E&Cとは

事業内容各分野で企画段階から設計・施工管理、保守保全までをトータルサポートしています。【プラント工事業/プラント電気・計装設備の設計・施工】
●社会インフラ工事 :水処理施設、公共施設(鉄道・道路・社会インフラ)
●産業システム工事 :産業プラント(鉄鋼・製紙、石油化学など)
●発電設備工事   :水力・火力・原子力・内燃機関など
●送電工事     :架空送電線、地中送電線【内線・建築工事業/建築・建築付帯設備の設計・施工】
●内線工事     :工場などの生産設備、官公庁施設、ビル、マンションなど
●建築・土木工事  :建物の新築、劣化診断、耐震補強、リニューアル工事
●情報通信工事   :セキュリティ設備、ネットワーク配線工事【空調設備工事業/空調および給排水設備の設計・施工】
●産業プロセス空調工事  :産業用特殊空調(工場や、クリーンルーム・データセンターなど)
●一般空調・給排水設備工事:オフィスビル、学校、病院、ホテルなど【海外事業】
国内で培ってきたEPC〔=エンジニアリング(Engineering)・
調達(Procurement)・建設(Construction)〕能力をベースに、
東南アジアを中心とした現地法人と連携し事業を展開しています。
本社郵便番号212-0013
本社所在地神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア西館
本社電話番号044-548-4379
創立1923年10月1日
資本金19億7,000万円
従業員1,585名(2023年9月末時点)
売上高881億900万円(2023年3月期)
事業所本社/神奈川県川崎市
支社/東日本(栃木県)・中部(愛知県)・西日本(大阪府)
支店/宮城県・埼玉県・東京都・長野県・広島県・福岡県
全国33点
株主構成富士電機株式会社   46.2%
古河電気工業株式会社 20.2%
光通信株式会社    2.3%
富士通株式会社    1.9%
国内関系会社(株)エフトリア
北辰電設(株)
富士ファーマナイト(株)
(株)町田電機商会
富士古河コスモスエナジー合同会社
海外関係会社FUJI FURUKAWA E&C (THAILAND)CO.,LTD.
FUJI FURUKAWA E&C (VIETNAM) CO.,LTD.
FUJI FURUKAWA E&C (CAMBODIA) CO. LTD.
FUJI FURUKAWA E&C (MYANMAR) CO.,LTD.
PT. FUJI FURUKAWA E&C INDONESIA
FFJMP SDN.BHD.
系列富士電機(株)

富士古河E&Cの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2023年06月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月修士了(月給)250,000円250,000円大学卒<能開卒(応用課程)・高専卒(専攻科)も同様)>(月給)232,000円232,000円高専卒(本科)<能開卒(専門課程)・専門学校・短大卒も同様)>(月給)203,000円203,000円※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給いたします。試用期間あり有(入社後2カ月間) 本社採用時と条件相違なし固定残業制度なし
諸手当時間外手当、通勤手当、養育手当、資格手当、勤続慰労金 他
昇給年1回(6月)
賞与年2回(6月、12月)
年間休日数126日
休日休暇【休日】
 ・年間休日126日(2024年度)
 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、GW、夏季休日、
  土曜日が祝日と重なった場合の金曜日など

【休暇】
 ・年次有給休暇(入社年度から毎年25日)
 ・慶弔休暇、転勤休暇、勤続休暇、介護休暇、積立休暇 他
待遇・福利厚生・社内制度【独身寮・社宅施設・家賃補助】
 ・独身寮(ワンルームタイプマンション(バス、トイレ付))
  (寮費:~25歳 月額10,000円 26歳~30歳 月額15,000円)
 ・借上社宅、転勤社宅、単身赴任社宅など
 ・家賃補助(新婚者向け家賃補助)

【医療制度】 富士電機健康保険組合

【保険制度】
 ・雇用保険
 ・労災保険
 ・健康保険
 ・厚生年金保険

【財産形成】
 ・財産形成貯蓄制度(住宅、一般、年金)
 ・富士電機積立年金貯蓄制度

【持株会】 社内持株制度

【年金制度(退職金)】 確定拠出年金(日本版401K)、確定給付年金(企業年金)

【保養所】 鎌倉・苗場・木曽駒

【クラブ・サークル活動】
 ・サッカー部
 ・釣り同好会
 ・バドミントン部
 ・ハイキング部(凰遊倶楽部)
 ・マラソン部
 ・自転車部年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり)
オフィスビル内に喫煙所あり
勤務地宮城栃木埼玉東京神奈川長野愛知大阪広島福岡
勤務地:本社および支社・支店
働き方:全国へ出張が発生する場合もあります。(※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。)

【技術部門】
研修期間 :本社勤務(入社後1年間)
2年目以降:希望と適性を考慮し決定いたします。
勤務時間9:00~17:30実働7.75時間/1日

富士古河E&Cの離職率・勤続年数

富士古河E&Cの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

富士古河E&Cの勤続年数は約18年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、富士古河E&Cは離職率が低いと考えられます。

富士古河E&Cの広報

富士古河E&CはYoutubeでの広報活動をしていません。

富士古河E&Cの退職検討理由

富士古河E&Cの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる富士古河E&Cの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

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やばいと言われている富士古河E&Cに向いている人の特徴

富士古河E&Cに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方は富士古河E&Cへの転職は非常におススメです!

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富士古河E&Cを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

富士古河E&Cのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
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  • 求人を比較できる
  • 富士古河E&Cの内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:富士古河E&Cはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上が富士古河E&Cはやばいといわれる理由でした。

富士古河E&Cへ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ!

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富士古河E&C以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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