・DOWAホールディングスはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?
こんな悩みにお答えします。
本記事では
DOWAホールディングスがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、DOWAホールディングスの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでDOWAホールディングスに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!
ぜひ最後までご覧ください
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DOWAホールディングスがやばいと言われる理由
DOWAホールディングスがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
DOWAホールディングスはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、DOWAホールディングスはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!
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残業が多くて激務だから
DOWAホールディングスの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は22時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、DOWAホールディングスの残業は多めですね!
口コミではDOWAホールディングスは定時上がりを推奨しているとあります。
なので、DOWAホールディングスは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
DOWAホールディングスは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収860万円
一般の平均年収は440万円
DOWAホールディングスの年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね!
DOWAホールディングスは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
DOWAホールディングスは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
DOWAホールディングスの経常利益は下記の通り
回次 | 第116期 | 第117期 | 第118期 | 第119期 | 第120期 | |
決算年月 | 2019年3月 | 2020年3月 | 2021年3月 | 2022年3月 | 2023年3月 | |
売上高 | (百万円) | 19,828 | 14,795 | 15,084 | 21,246 | 33,416 |
経常利益 | (百万円) | 11,919 | 5,954 | 7,061 | 12,396 | 22,069 |
当期純利益 | (百万円) | 11,730 | 6,807 | 684 | 12,130 | 21,535 |
資本金 | (百万円) | 36,437 | 36,437 | 36,437 | 36,437 | 36,437 |
発行済株式総数 | (株) | 61,989,206 | 61,989,206 | 61,989,206 | 61,989,206 | 61,989,206 |
純資産額 | (百万円) | 117,452 | 114,756 | 113,470 | 120,418 | 135,289 |
総資産額 | (百万円) | 262,657 | 274,111 | 293,779 | 327,843 | 322,108 |
1株当たり純資産額 | (円) | 1,954.24 | 1,909.40 | 1,888.01 | 2,003.64 | 2,250.43 |
1株当たり配当額(1株当たり中間配当額) | (円) (円) | 90.00 | 90.00 | 95.00 | 130.00 | 130.00 |
(-) | (-) | (-) | (-) | (-) | ||
1株当たり当期純利益 | (円) | 195.18 | 113.27 | 11.40 | 201.84 | 358.26 |
潜在株式調整後 1株当たり当期純利益 | (円) | - | - | - | - | - |
自己資本比率 | (%) | 44.72 | 41.86 | 38.62 | 36.73 | 42.00 |
自己資本利益率 | (%) | 10.17 | 5.86 | 0.60 | 10.37 | 16.84 |
株価収益率 | (倍) | 18.65 | 24.98 | 404.09 | 27.79 | 11.85 |
配当性向 | (%) | 46.11 | 79.46 | 833.62 | 64.41 | 36.29 |
従業員数(外、平均臨時雇用者数) | (名) | 75 | 78 | 84 | 79 | 84 |
(13) | (10) | (9) | (8) | (8) | ||
株主総利回り | (%) | 97.90 | 78.98 | 128.08 | 157.87 | 125.46 |
(比較指標:配当込みTOPIX) | (%) | (94.96) | (85.94) | (122.15) | (124.57) | (131.82) |
最高株価 | (円) | 4,190 | 4,270 | 4,895 | 6,150 | 6,170 |
最低株価 | (円) | 3,070 | 2,201 | 2,608 | 4,080 | 3,945 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね!
まとめると、現時点でDOWAホールディングスは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
DOWAホールディングスは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
福利厚生が充実している
DOWAホールディングスは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!
有名大学出身者しか採用されないため
DOWAホールディングスは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
採用実績(学校) | <大学院> 北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、弘前大学、岩手大学、山形大学、秋田大学、秋田県立大学、新潟大学、長岡技術科学大学、群馬大学、信州大学、茨城大学、金沢大学、金沢工業大学、埼玉大学、芝浦工業大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、宇都宮大学、東京大学、東京工業大学、電気通信大学、東京農工大学、中央大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、東京電機大学、横浜国立大学、静岡大学、大阪大学、大阪府立大学、龍谷大学、近畿大学、京都大学、神戸大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、岡山大学、広島大学、高知工科大学、島根大学、香川大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、長崎大学 <大学> 青山学院大学、岩手大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、専修大学、中央大学、東京学芸大学、同志社大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 <短大・高専・専門学校> 秋田工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校 |
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採用実績(人数) | 入社年 21年 22年 23年 24年(予定) ───────────────────────────────────── 博士卒 00名 00名 01名 00名 大学院卒 33名 39名 38名 34名 大卒 16名 14名 22名 16名 高専卒 00名 00名 00名 01名 |
採用実績(学部・学科) | 事務系/法律、政治、経済、経営、商、外国語、社会、教育 ほか 技術系/機械、電気電子、資源、金属、化学、物理、環境、生物 ほか |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
DOWAホールディングスは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
DOWAホールディングスは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、20%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。
また、DOWAホールディングスは女性でも活躍できる環境を整えています。
DOWAホールディングスは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
DOWAホールディングスはブラック?年収や離職率について
DOWAホールディングスの年収や離職率について紹介していきます
DOWAホールディングスとは
事業内容 | DOWAグループ主要5事業 (1)環境、リサイクル(廃棄物処理、汚染土壌回復、金属資源リサイクル) (2)資源開発、非鉄製錬 (3)電子材料(半導体材料、電子材料、磁性材料ほか) (4)金属加工(伸銅品、めっき) (5)熱処理加工・熱処理設備(設計、製造、販売) |
本社郵便番号 | 101-0021 |
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本社所在地 | 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX22F |
本社電話番号 | 03-6847-1102 |
創業 | 1884年9月18日 |
設立 | 1937年3月11日 |
資本金 | 364億3,700万円 |
従業員 | 約7,400名(2023年3月グループ連結) |
売上高 | 7,800億6,000万円(2023年3月期連結) |
事業所 | 国内/東京、大阪、名古屋、九州、浜松 研究所/環境技術研究所、製錬技術研究所、技術センター、電子材料研究所、半導体材料研究所、磁性材料研究所、環境技術開発センター 拠点/秋田、福島、栃木、群馬、千葉、埼玉、静岡、長野、愛知、滋賀、岡山、福岡、熊本ほか |
関連会社 | 秋田製錬、小坂製錬、DOWAハイテック、新日本ブラス、DOWA INTERNATIONAL CORP.、同和通運、DOWA IPクリエイション、DOWAセミコンダクター秋田、DOWAメタル、DOWAエフテック、エコシステム秋田、エコリサイクル、エコシステムリサイクリング、E&Eソリューションズ、アクトビーリサイクリング、DOWAテクノロジー、DOWAテクノリサーチ、藤田観光 ほか |
代表者 | 代表取締役社長 関口 明 |
DOWAホールディングスの基本給
基本給などのデータは下記の通り
初任給 | (2024年04月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月博士卒(月給)295,000円295,000円修士卒(月給)252,000円252,000円学部卒(月給)230,000円230,000円短大・高専卒(月給)200,000円200,000円試用期間あり 固定残業制度なし試用期間あり入社後6カ月間は試用期間となっておりますが、 試用期間中の給与・待遇については正式採用と同等であり、変動はありません。 固定残業制度なし |
---|---|
諸手当 | 住宅手当、資格手当、超過勤務手当、教育手当 ほか |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月・12月) |
年間休日数 | 123日 |
休日休暇 | 完全週休2日制(本社)、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年次有給休暇10~22日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ほか |
待遇・福利厚生・社内制度 | 施設/独身寮・社宅完備、保養所、運動施設、研修所 ほか 制度/各種社会保険・財形貯蓄制度、企業年金制度、住宅提携ローン、共済会制度年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務(週に数日)対面の研修ありフレックス制度あり |
就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
勤務地 | 秋田福島栃木群馬埼玉千葉東京長野静岡愛知滋賀京都大阪岡山福岡熊本 |
勤務時間 | 9:00~17:35実働7.6時間/1日※就業場所により異なります。 |
DOWAホールディングスの離職率・勤続年数
DOWAホールディングスの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
DOWAホールディングスの勤続年数は約17年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、DOWAホールディングスは離職率が低いと考えられます。
DOWAホールディングスの広報
DOWAホールディングスはYoutubeでの広報活動をしていません。
DOWAホールディングスの退職検討理由
DOWAホールディングスの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるDOWAホールディングスの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか?
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているDOWAホールディングスに向いている人の特徴
DOWAホールディングスに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はDOWAホールディングスへの転職は非常におススメです!
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DOWAホールディングスを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと
DOWAホールディングスのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- DOWAホールディングスの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいDOWAホールディングスがいい!わたしにぴったりだ!
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったDOWAホールディングスの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
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どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。
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- 自分の強みは何なのか
- その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか
といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。
興味のある企業の採用情報が分かる
- 企業の採用背景や求める人物像
- 面接で注目するポイントなどの採用情報
上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。
また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。
ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。
【ASSIGN】利用者の声も紹介します。
以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。
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利用者口コミ
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利用者口コミ
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!
まとめ:DOWAホールディングスはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がDOWAホールディングスはやばいといわれる理由でした。
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