クロス・マーケティングがヤバいは大噓!激務、採用大学、就職難易度、離職率について

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・クロス・マーケティングはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

クロス・マーケティングがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、クロス・マーケティングの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでクロス・マーケティングに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

クロス・マーケティングがやばいと言われる理由

クロス・マーケティングがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

クロス・マーケティングはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、クロス・マーケティングはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

クロス・マーケティングの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は20時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、クロス・マーケティングの残業は多めですね!

また、口コミではクロス・マーケティングは定時上がりを推奨しているとあります。

ワーク・ライフ・バランスについては、完全に部署や個人によって異なるが、フレックスも導入されているため、自分の仕事をこなしていれば、残業せずに定時に帰ることも可能 

口コミ引用

なので、クロス・マーケティングは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしてもクロス・マーケティングは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

クロス・マーケティングは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収640万円

一般の平均年収は440万円

クロス・マーケティングの年収は高いです。

平均より1.5倍ほど多い年収ですね!

お得情報

クロス・マーケティングは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

クロス・マーケティングは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

クロス・マーケティングの経常利益は下記の通り

回次第6期第7期第8期第9期第10期第11期
決算年月2018年12月2019年12月2020年12月2021年6月2022年6月2023年6月
営業収益(千円)2,478,0543,788,1091,993,4661,094,8562,686,9682,857,639
経常利益(千円)836,9772,260,795265,704107,385587,737645,739
当期純利益又は当期純損失(△)(千円)663,427△377,26160,841△158,915304,039379,810
資本金(千円)570,130646,709646,709646,709646,709646,709
発行済株式総数(千株)19,56219,97019,97019,97019,97019,970
純資産額(千円)3,831,0393,489,6783,322,2113,095,8853,424,3893,150,867
総資産額(千円)7,024,2686,362,6037,925,9186,373,2786,223,3097,210,856
1株当たり純資産額(円)195.33174.47169.07157.97172.94164.21
1株当たり配当額
(うち1株当たり
中間配当額)
(円)5.506.006.204.009.6012.00
(2.50)(3.00)(3.10)(―)(4.30)(6.00)
1株当たり当期純利益
金額又は1株当たり当期純損失金額(△)
(円)33.93△19.063.09△8.0915.4219.23
潜在株式調整後
1株当たり当期純利益
金額
(円)33.6715.2619.07
自己資本比率(%)54.454.741.948.655.043.7
自己資本利益率(%)18.81.89.311.6
株価収益率(倍)9.8117.249.143.2
配当性向(%)16.2200.662.362.4
従業員数(外、平均臨時雇用者数)(人)8481859094100
(12)(13)(10)(11)(10)( 6)
株主総利回り(%)60.569.967.8126.7140.8156.0
(比較指標:配当込みTOPIX)(%)(84.0)(99.3)(106.6)(116.1)(114.4)(143.8)
最高株価(円)7634524397731,330983
最低株価(円)299296210349550597

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点でクロス・マーケティングは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

クロス・マーケティングは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

産休、育休は取りやすいようです。 ただし女性管理職はいないです

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

クロス・マーケティングは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学院>
慶應義塾大学、東京大学、早稲田大学、玉川大学、筑波大学、青山学院大学、鹿児島大学、東京農工大学、広島大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪経済大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、京都産業大学、埼玉大学、首都大学東京、広島大学、一橋大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、東京外国語大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、学習院大学、国際教養大学
University of London(英国)
King’s College London(英国)
Imperial College London(英国)
Emerson College(米国)
Eastern Michigan University(米国)
Michigan State University(米国)
University of Illinois(米国)
University of North Carolina(米国)
Lewis&Clark Cllege(米国)
南洋理工大学(シンガポール)
採用実績(人数)33名 (2024年度)
32名 (2023年度)
22名 (2022年度)
13名 (2021年度)
28名 (2020年度)

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

クロス・マーケティングは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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女性の割合が少ないため

クロス・マーケティングは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、50%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、クロス・マーケティングは女性でも活躍できる環境を整えています。

クロス・マーケティングは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

クロス・マーケティングはブラック?年収や離職率について

クロス・マーケティングの年収や離職率について紹介していきます

クロス・マーケティングとは

事業内容
受託開発
【クロス・マーケティンググループとは‥】
マーケティングリサーチを起点に、顧客の様々な課題の分析・解決を支援する総合的なマーケティングソリューションカンパニーです。「データマーケティング事業」によるあらゆるデータの収集と提供、「インサイト事業」による“生活者理解”、”WHYの解明”を通じて、「デジタルマーケティング事業」による顧客のマーケティングソリューションを実践し、顧客のビジネスを成功に導きます。データとデジタル技術を活用することによって、企業を変革し、競争力の優位性を保っていくことができる顧客に合ったソリューションを提供しています。■デジタルマーケティング事業
 ‥ 「データ」と「理解」に基づいたマーケティング施策の実行支援。
 デジタルプロモーション、EC・マーケティング支援、システム開発・保守・運用、人材サービス等を提供。【(株)クロス・コミュニケーション、(株)エクスクリエ、他】■データマーケティング事業
 ‥オンラインを中心とした生活者のデータ収集により、顧客のマーケティング活動の意思決定を支援するソリューションを提供。【(株)クロス・マーケティング、(株)ウィズワーク、他】■インサイト事業
 ‥生活者の“Why?”の分析・理解。
生活者の行動や思惑の背景をデータから発掘、分析、理解し顧客の課題解決に向けたコンサルティング【(株)クロス・マーケティング、(株)メディリード、他】3つの事業を軸としてお客様のビジネスを成功に導いていくための「マーケティングDXパートナー」を目指します。
本社郵便番号163-1424
本社所在地東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー24F
本社電話番号03-6859-2260
設立2003年6月
資本金6億5,000万円(2023年6月末時点)
従業員1,530名(2023年6月末時点)
売上高250億9,000万円(2023年6月期)
社風・風土「Just go for it!~みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどんやってみよう。できない、ではなく、どうやるか。失敗なんか恐れないのがチャレンジャーの特権~」
1年目も2年目でも関係なく、やりたいことは常に発信していけば、チャレンジすることができる環境です。
戦略・ビジョン私たちは顧客企業の真の「マーケティングパートナー」となることを追求し続けます。

■10カ国20拠点以上の海外拠点
顧客企業の多様な要望に応えるため、世界12カ国20拠点にまでグローバル展開しています。アジアを中心に、日本で培ったノウハウや技術を活かしながら、各地域における文化や慣習を理解したうえでの展開を加速させていきます。 

■「データマーケティング」の強化
アンケートデータ、購買データ、顧客データ、売上データ、Webログデータ、位置情報データなど、様々なデータを統計分析し、マーケッターの洞察を組み合わせ、顧客企業や社内のビジネスにイノベーションをもたらすデータマーケティングの分野を拡大しています。
Mission「Discover Something New.(未来をつくろう。)」

私たちの願いはお客様の成功。課題の抽出も、解決策の企画も、実行案の提示も。すべてはお客様の夢の実現のため。思い描く未来に近づけるため。
そのプロセスに、ワクワクする。そのゴールに、ココロときめく。道を拓き、明日を導き、未来をつくる。
それがクロス・マーケティンググループのミッションです。
代表プロフィール代表取締役 兼 CEO 五十嵐 幹

1973年東京生まれ、慶應義塾大学経済学部卒業後、日本アジア投資(株)へ入社。
2000年ITベンチャー創業に参画、取締役就任。
2003年に(株)クロス・マーケティングを設立。
2013年6月、(株)クロス・マーケティンググループを設立、東京証券取引所マザーズ市場に上場。
2018年3月(株)クロス・マーケティンググループ、東京証券取引所1部市場に上場。
売上高推移250億9,000万円(2023年6月期実績/連結)
248億9,900万円(2022年6月期実績/連結)
189億6,500万円(2021年6月期実績/連結)
174億7,200万円(2020年6月期実績/連結)
176億9,200万円(2019年6月期実績/連結)
172億2,500万円(2018年6月期実績/連結)
168億1,100万円(2017年6月期実績/連結) 
150億7,400万円(2016年6月期実績/連結) 
※グループ連結
主なグループ事業所【本社】 
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 
平均年齢36.1歳
主な取引先・一般事業会社
(自動車業界、化粧品業界、食品業界、IT業界からアパレル業界まで様々な業界に携われます!)
・調査会社
・コンサルティング会社
・広告代理店

クロス・マーケティングの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給対象支給額基本月額諸手当(一律)/月マーケティングリサーチコース(総合職)(月給)274,100円222,000円52,100円・固定残業手当:52,100円(30時間分)となります。
※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給あり、深夜残業代支給あり

全社共通試用期間あり入社から3か月間試用期間あり固定残業制度あり30時間分のみなし残業手当を含む
※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給あり、深夜残業代支給あり

全社共通
諸手当通勤手当、時間外手当、休日出勤手当ほか
昇給年2回
賞与年2回
年間休日数125日
休日休暇・完全週休2日(土・日),祝日
・夏季休暇/年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から1年以内に5日間の休暇付与
待遇・福利厚生・社内制度・健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種
・社員持株会制度
・確定拠出型年金
・社内表彰金 (Golden Cross Award)
・結婚祝い金…最大50,000円支給 (試用期間の者は対象外)
・出産祝い金…20,000円支給 (試用期間の者は対象外)
・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで
・Cリーグ(サークル活動)支援金
・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
・TJKベネフィット…保養施設、特別割引 (旅行・レストラン・スポーツジムetc…)
・オフィスコンビニ
・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制リモートワーク・在宅勤務(週に数日)対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
勤務地東京
※転居に伴う転勤なし
勤務時間9:30~18:30実働8時間/1日

クロス・マーケティングの離職率・勤続年数

クロス・マーケティングの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

クロス・マーケティングの勤続年数は約5年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、クロス・マーケティングは離職率が高いと考えられます。

クロス・マーケティングの広報

クロス・マーケティングはYoutubeでの広報活動をしていません。

クロス・マーケティングの退職検討理由

クロス・マーケティングの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるクロス・マーケティングの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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やばいと言われているクロス・マーケティングに向いている人の特徴

クロス・マーケティングに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はクロス・マーケティングへの転職は非常におススメです!

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クロス・マーケティングを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

クロス・マーケティングのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

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  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
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  • 求人を比較できる
  • クロス・マーケティングの内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったクロス・マーケティングの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:クロス・マーケティングはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がクロス・マーケティングはやばいといわれる理由でした。

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クロス・マーケティング以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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