コプロ・ホールディングスがヤバいは大噓!就職難易度、年収、パワハラ、採用大学について

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・コプロ・ホールディングスはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

コプロ・ホールディングスがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、コプロ・ホールディングスの年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでコプロ・ホールディングスに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

コプロ・ホールディングスがやばいと言われる理由

コプロ・ホールディングスがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

コプロ・ホールディングスはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットしません。

また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、コプロ・ホールディングスはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

コプロ・ホールディングスの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は19時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、コプロ・ホールディングスの残業は平均的ですね!

また、口コミではコプロ・ホールディングスは定時上がりを推奨しているとあります。

なので、コプロ・ホールディングスは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしてもコプロ・ホールディングスは残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

コプロ・ホールディングスは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収450万円

一般の平均年収は440万円

コプロ・ホールディングスの年収は平均的です。

お得情報

コプロ・ホールディングスは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

コプロ・ホールディングスは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

コプロ・ホールディングスの経常利益は下記の通り

回次第13期第14期第15期第16期第17期
決算年月2019年3月2020年3月2021年3月2022年3月2023年3月
営業収益(千円)1,182,3971,430,9341,609,0372,201,3141,913,930
経常利益(千円)310,548477,982627,4831,051,650687,164
当期純利益(千円)246,755360,254475,522935,096483,034
資本金(千円)30,00030,00030,00030,00030,000
発行済株式総数(株)5,000,0005,000,0005,000,00010,000,00010,000,000
純資産額(千円)2,678,6152,749,8693,000,3203,273,6103,425,657
総資産額(千円)3,746,5113,342,3143,373,8153,481,2653,935,713
1株当たり純資産額(円)284.35291.67314.05348.67360.99
1株当たり配当額(円)42.0060.0075.0040.0050.00
(うち1株当たり中間配当額)(-)(20.00)(20.00)(10.00)(10.00)
1株当たり当期純利益(円)29.9038.2450.2999.1652.01
潜在株式調整後1株当たり当期純利益(円)29.2337.4749.3597.9351.45
自己資本比率(%)71.582.388.993.085.2
自己資本利益率(%)12.213.316.530.014.7
株価収益率(倍)35.820.628.810.727.0
配当性向(%)70.278.574.640.396.1
従業員数(人)4548608482
株主総利回り(%)75.6138.8106.9142.9
(比較指標:配当込みTOPIX)(%)(-)(90.4)(128.5)(131.1)(138.7)
最高株価(円)2,4383,3701,4901,4691,470
    (4,205)  
最低株価(円)2,0521,3001,448961806
    (1,182)  

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点でコプロ・ホールディングスは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

コプロ・ホールディングスは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

担当課長が産後パパ育休を取得し、文字通り身をもって新制度を体感することで、実体験に基づいて課題を抽出し、育休取得後には社内の男性育休取得推進

口コミ引用

福利厚生が充実している

コプロ・ホールディングスは福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

住宅補助が単身4万、結婚後6万円まで支給される。 また、有給がシステム上で1時間単位でとれることがかなりよい。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

コプロ・ホールディングスは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学院>
金沢工業大学、北九州市立大学、岐阜大学、東京外国語大学、東京電機大学、名古屋大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、小樽商科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌市立大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、星城大学、成城大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、津田塾大学、天理大学、電気通信大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、同朋大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、法政大学、北翔大学、北海学園大学、北海道教育大学、松山大学、三重大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山口県立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
愛知学泉短期大学、愛知産業大学短期大学、麻生建築&デザイン専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、ECC国際外語専門学校、上田情報ビジネス専門学校、ELICビジネス&公務員専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校、大原法律専門学校、大原法律公務員専門学校、大原簿記情報医療専門学校浜松校、岡山理科大学専門学校、修成建設専門学校、修文大学短期大学部、駿台外語&ビジネス専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、中央工学校、中央工学校OSAKA、中央法律専門学校、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイナー・アカデミー、東北電子専門学校、名古屋工学院専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、日本ウェルネススポーツ専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院北海道専門学校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、福岡建設専門学校、北海道芸術デザイン専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、武庫川女子大学短期大学部、山口短期大学、横浜日建工科専門学校
採用実績(人数)2023年卒 211名
2022年卒 139名
2021年卒 109名
2020年卒 115名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

コプロ・ホールディングスは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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女性の割合が少ないため

コプロ・ホールディングスは女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、50%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、コプロ・ホールディングスは女性でも活躍できる環境を整えています。

コプロ・ホールディングスは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

コプロ・ホールディングスはブラック?年収や離職率について

コプロ・ホールディングスの年収や離職率について紹介していきます

コプロ・ホールディングスとは

事業内容
受託開発技術派遣
私たちコプロ・グループは2006年に創業して以来、
建設エンジニア・プラントエンジニアの人財派遣事業に特化し、
一歩一歩、着実に成長してきました。その後、経営の多角化と、より一層のサービス向上のため、
2015年にホールディングス体制に移行。幅広い業界に対して「人づくり」に注力した
サービスを展開しています。今後も、エンジニアのさまざまな働き方と、
お客様の課題解決を支援するため、
「エンジニア応援プラットフォーム企業」として努めていきます。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇【(株)コプロコンストラクション】
・建設エンジニア専門人材派遣事業
・プラントエンジニア専門人材派遣事業
・アカデミア事業
・有料職業紹介事業【(株)コプロテクノロジー】
・機械設計エンジニア派遣事業
・工業用製品の開発設計の請負
・システムエンジニアリングサービス
・ITエンジニア人材エージェント【COPRO VIETNAM CO., LTD.】
【COPRO VIETNAM CO., LTD.】
・グローバルエンジニア派遣事業
・「コプロスクール」運営◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇経営理念『志を持って事を成す』「人材業界No.1」を目指し、これまで走り続けてきた当社。仕事を通して、自己実現と自己成長を実感できるよう、全力でサポートします。
本社郵便番号450-6425
本社所在地愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12 大名古屋ビルヂング25F
本社電話番号052-589-3069
第二本社郵便番号100-0005
第二本社所在地東京都千代田区丸の内一丁目7番12号 サピアタワー18F
住所愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング25F
設立2006年10月
資本金3,000万円
従業員4,065名(2024年1月末時点/グループ全体正社員・派遣社員含む)
売上高188億円(2023年3月期)
売上高推移2018年 89億円
2019年 108億円
2020年 131億円
2021年 148億円
2022年 155億円
2023年 188億円
代表者代表取締役社長 清川甲介
企業理念《人財派遣を変えたい─ その想いが原点》

派遣エンジニアを一時的なマンパワーとして見るのではなく、
一人の技術者、一人の人財として向き合う会社をつくりたい。
これがコプロ・グループの原点です。

会社設立以来、この想いをひたむきに追求してきました。
これからも創業の志を胸に、一人でも多くのエンジニアの幸せに貢献できるよう挑戦し続けます。

それが、私たちの存在意義─。

====================================

【MISSION】◆社会での役割◆
“人が動かす 「ヒューマンドライブ」な社会をつくる”

【VISION】◆目指す姿◆
“一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業になる”

【VALUE】◆理念◆
“志をもって事を成す”
目標にコミットし、プライドをかけて全力でともに成し遂げる。
そんな「志事」を通して、全社員で成長する。

====================================
COPRO AWARD
“社員の一人ひとりが主役になってほしい”

そんな想いから、当社では半年に一度、全支店の社員が集まり表彰式を行っています!
賞の内容は様々ありますが、支店MVP・個人MVP・新人王の三大タイトルは特に盛り上がり、嬉しさや悔しさから涙することもあるほど。

その華やかな舞台、ステージに立つ為、社員同士、支店同士で日々切磋琢磨し、向上心を持って働いています!
市場価値向上の為の制度
◆エンジニア応援プラットフォーム◆

最高の働き方を実現するために、社員の成長を支援する制度です。

同グレード内で年1回の評価により昇給する「ステップアップ制度」
自らエントリーして検定試験や社内評価により昇格する「キャリアアップ制度」
人間性・経験・専門知識を評価軸とし、エンジニアの成長を支援することで、
最高の「働き方」と最高の「働き手」を創出します。
SDGs取り組み当社グループではSDGsの達成に向けて、ステークホルダーの関心事と業務関連性の2軸で評価・分析し、当社グループとして取り組むべき優先課題の特定を行いました。

【人材と仕事のマッチングを通じた働きがいのある仕事の場の拡大】
4:質の高い教育をみんなに
8:働きがいも経済成長も
10:人や国の不平等をなくそう

【建築・土木やプラントの現場の人手不足解消を通じた持続可能な産業・インフラの維持】
9:産業と技術革新の基盤をつくろう

【事業以外でのSDGsに関連する取り組み】
12:つくる責任 つかう責任

コプロ・ホールディングスの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2024年03月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月建設エンジニア【東京】(月給)269,700円204,000円65,700円建設エンジニア【大阪】(月給)256,200円204,000円52,200円建設エンジニア【名古屋】(月給)248,300円204,000円44,300円*東京 …地域手当 65,700円
*名古屋…地域手当 44,300円
*大阪 …地域手当 52,200円 
※募集会社:(株)コプロコンストラクション試用期間なし※募集会社:(株)コプロコンストラクション固定残業制度なし※1分単位での支給
※募集会社:(株)コプロコンストラクション
モデル月収例年収450万円 / 24歳 経験2年 /賞与・各種手当含む総支給額
年収520万円 / 29歳 経験2年 /賞与・各種手当含む総支給額
年収650万円 / 34歳 経験5年 /賞与・各種手当含む総支給額
年収720万円 / 39歳 経験10年 /賞与・各種手当含む総支給額

〔 残業は1分単位で支給! 〕
過度な残業はありませんが、残業が発生した場合は、
1分単位で手当として支給しています!
諸手当通勤手当(全額支給)
時間外手当(全額支給)
交通費支給
住宅手当
引越手当
家賃補助(社員寮含む)
出張手当
結婚祝金(最大50,000円)
出産祝金(一律10,000円)
慶弔見舞金
帰省旅費

<上記手当にはそれぞれ規定があります>
配属先、担当職種、ライフスタイルに応じてそれぞれ規定が異なります。
自分が当てはまるかどうかは、面接時にご相談下さい。

――――子育て世代も嬉しい!
帰省手当等の支給も規定に応じ支給アリ◎
高速・飛行機・新幹線など必要な移動費用を補助し、
毎週帰省するパパ社員も在籍しています。
昇給年1回
※会社規定に準ずる
賞与
※賞与分を月給に加算して支給しております
年間休日数125日
休日休暇◆年間休日約125日 ※2023年度実績:126日
◆週休2日制(土日休み)+祝日

休日
・GW休暇(実績:9連休)
・夏季休暇(実績:10連休)
・年末年始休暇(実績:10連休)
 ※各休暇の連休数は、過去に社員が取得した実績です。
  プロジェクトなどにより変動します。
・有給休暇(有給平均取得日数10.95日)
・慶弔休暇
・特別休暇(結婚等)
・産前産後・育児休暇(育児休業取得率100%)
・介護・看護休暇(社内規定による)
待遇・福利厚生・社内制度◆各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
◆各種研修制度
◆資格取得支援制度
◆時短勤務制度
◆産休育休制度
◆キャリア・チャレンジ制度
◆コプロ・ジーンズDAY
◆リモートワーク制度
◆コプロマイレージ倶楽部
◆Copro “3H” Project
◆インフルエンザ予防接種共用補助
◆定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談
◆社用携帯支給
◆制服貸与
◆業務災害補償制度(あんしんプロテクトW)
◆コプロ・コンベンション(安全大会・懇親会)
◆屋内原則禁煙

※社会保険・産育休以外の上記制度にはそれぞれ規定があります

\★POINT★/
■オンライン研修あり
■リモート面接実施中
└WEBを活用し、研修や面接を実施しています!30歳平均年収が600万円以上実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組敷地内すべて禁煙
※プロジェクト担当先によって変動
勤務地北海道宮城埼玉東京神奈川愛知大阪広島福岡
※希望勤務地採用
勤務時間8:30~17:30実働8時間/1日
こんな学生に会ってみたい大学での学問に自信がある人資格取得に積極的な人海外経験や語学力に自信がある人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人学生時代に起業の経験がある人個性をアピールできる人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴採用公式X(旧Twitter)あり先輩社員との質問会・懇談会ありリクルーター制度あり
研修施設「監督のタネ」未経験からでも建設エンジニアとして活躍できるよう研修施設「監督のタネ」を東京・名古屋・大阪に設立し、専任の講師による研修を配属前、配属後に定期的に実施しています。

『建設業とは?』から始まり、実際の仕事内容、CADソフトのオペレーションを中心とした各種講座、トレーニングプログラムがあります。一人ひとりの希望や習熟度に合わせた図面作成、実務に沿った練習図面など、作図能力の強化にも取り組んでいます。

また、技術力の向上はもちろんですが、会社として大事にしている人間力の向上にも取り組み、人として成長できるような研修を実施しています。
オンラインサポート情報共有徹底の為に、エンジニア一人ひとりにスマートフォンを貸与。
正確な勤怠管理と社内コミュケーション促進を目的としています。
『SPIDERPLUS』を導入今後、建設業界で拡大していく業界最先端のシステム『SPIDERPLUS』を導入。
タブレット1つでセミナーや勉強会を受講できるほか、
図面や写真をiPad/iPhone等で管理できるため業務効率の最大化を実現するシステムです。
建設現場のDX化に対応できる人財へと成長できます!

コプロ・ホールディングスの離職率・勤続年数

コプロ・ホールディングスの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

コプロ・ホールディングスの勤続年数は約3年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、コプロ・ホールディングスは離職率が高いと考えられます。

コプロ・ホールディングスの広報

コプロ・ホールディングスはYoutubeでの広報活動をしていません。

コプロ・ホールディングスの退職検討理由

コプロ・ホールディングスの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるコプロ・ホールディングスの主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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やばいと言われているコプロ・ホールディングスに向いている人の特徴

コプロ・ホールディングスに向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はコプロ・ホールディングスへの転職は非常におススメです!

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コプロ・ホールディングスを含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

コプロ・ホールディングスのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
  • 希望の求人を効率よく見つけてくれる
  • 求人を比較できる
  • コプロ・ホールディングスの内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったコプロ・ホールディングスの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。

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【Liberty】が備えている以下の特徴を利用すると、転職で不安に思われがちな点をカバーしながら利用することができます。

転職市場に精通した専門スタッフが転職活動をサポートしてくれる

転職市場に精通した専門スタッフが長期的な視点からキャリア相談に乗ってくれます。

先のキャリアを見据えた選択肢などの情報提供を受けることで、安心して転職活動を進めることができます。

また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。

身近な人に相談しづらい場合でも、【Liberty】は親身に相談に応じます。また、企業に言いづらい希望年収や入社時期の調整などもサポートし、転職活動をバックアップすることが可能です。

応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる

【Liberty】では、応募書類の添削や面接対策のサポートも行います。

例えば、履歴書や職務経歴書などを添削し、要点のまとめ方や人事の目にとまりやすい伝え方を教えてくれます。

どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。

また、面接日程の調整を代行したり、面接対策では強みの棚卸しをサポートしたり、面接時の受け答えのアドバイスももらえます。

  • 自分の強みは何なのか
  • その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか

といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。

興味のある企業の採用情報が分かる

【Liberty】の活用で、興味のある企業への理解を深められるのもメリットです。

【Liberty】のキャリアアドバイザーは

  • 企業の採用背景や求める人物像
  • 面接で注目するポイントなどの採用情報

上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。

また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。

ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。

【Liberty】利用者の声も紹介します。

【Liberty】は、応募書類の添削や面接対策ができるなど、サポート体制が充実している転職支援サイトです。

以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。

一緒に活動していこうというスタイルでこまめに連絡を取ってくれたので、転職活動が楽しく感じました。またアドバイスも的確で私が望むように進めてくれたので、求職者目線のエージェントさんだなと感じ、信頼できました。
転職活動を通して、自分のキャリアにしっかり向き合うことができたのはLibertyのお陰です。こういった転職活動ができる環境はとても良いと思います!

利用者口コミ

私のビジョンや思いを理解して下さって、私は根気強く最後まで就職活動を行う事が出来ました。
最終的に、心から働きたい!と思える企業に出会い、内定を頂くことが出来ました。担当アドバイザーの方をはじめ、Libertyの方々のお陰です。転職を考えているなら、ここがいいよと自信を持って紹介したいと思えるエージェントさんです!

利用者口コミ

「不安」に惑わされず、お得に転職活動をしよう

転職は「不安」と思われがちですが、転職支援サイトの利用で十分カバーすることが可能です。

中でも、【Liberty】は、「不安」とされる点を回避しやすいうえ、サポート体制の面でのメリットも多い転職支援サイトです。

登録はもちろん「無料」

【Liberty】のサイト利用中にスタッフからプランを提案してもらえたり、どの範囲の業種なら有利に転職を進めれるかを教えてもらえたりするので、自分が最も納得できる条件で転職できる可能性が高まりますよ。

下のボタンから、申し込み可能です。気軽に試してみましょう。

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公式サイト
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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:コプロ・ホールディングスはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がコプロ・ホールディングスはやばいといわれる理由でした。

コプロ・ホールディングスへ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ!

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また、情報の偏りを防ぐためにも自己分析サイトは複数使うといいですよ。

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会社の評判が気になるなら転職エージェントに相談することをオススメします!

個人で調べるのも限界があります。より詳細な情報が得られますよ。

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コプロ・ホールディングス以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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