ケア21がやばいは大噓!パワハラ、給料明細、落ちた、事件、退職金について

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・ケア21はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな?

こんな悩みにお答えします。

本記事では

ケア21がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、ケア21の年収や離職率も紹介しています

本記事を読むことでケア21に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ!

ぜひ最後までご覧ください

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目次

ケア21がやばいと言われる理由

ケア21がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

ケア21はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットします。

しかし、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、ケア21はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ!

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残業が多くて激務だから

ケア21の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は20時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、ケア21の残業は多めですね!

また、口コミではケア21は定時上がりを推奨しているとあります。

残業はなく、残業しても他の日で調整ができ、早く帰れる日もあるので良かったです。有給も取りやすく、年に5回は必ず取らないといけないです。

口コミ引用

なので、ケア21は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。

また、残業が多くなったとしてもケア21は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

ケア21は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収400万円

一般の平均年収は440万円

ケア21の年収は平均的です。

お得情報

ケア21は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

ケア21は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

ケア21の経常利益は下記の通り

回次第26期第27期第28期第29期第30期
決算年月2019年10月2020年10月2021年10月2022年10月2023年10月
売上高(千円)28,896,33531,757,15533,554,45435,754,47738,495,717
経常利益(千円)784,279975,3081,373,861720,342157,039
当期純利益又は当期純損失(△)(千円)225,683589,487768,411307,763△18,559
資本金(千円)100,000100,000100,000100,000100,000
発行済株式総数(株)4,948,0004,948,00014,844,00014,844,00014,844,000
純資産額(千円)4,084,9844,655,6136,183,4075,554,1824,561,479
総資産額(千円)33,228,48935,459,00836,607,03534,962,45630,330,200
1株当たり純資産額(円)298.26346.10459.51412.43338.34
1株当たり配当額(円)32.0035.0025.0017.0017.00
(うち、1株当たり中間配当額)(円)(-)(-)(15.00)(7.00)(7.00)
1株当たり当期純利益又は1株当たり当期純損失(△)(円)16.5943.5657.1022.86△1.38
潜在株式調整後1株当たり当期純利益(円)
自己資本比率(%)12.313.116.915.915.0
自己資本利益率(%)6.013.514.25.2△0.4
株価収益率(倍)33.615.915.632.9
配当性向(%)64.326.526.374.4
従業員数(名)4,1634,3084,4634,7935,143
〔外、平均臨時雇用者数〕〔2,226〕〔2,276〕〔2,404〕〔2,561〕〔2,647〕
株主総利回り(%)146.7187.1239.6208.5190.2
(比較指標:配当込みTOPIX)(%)(103.9)(100.8)(130.4)(129.1)(154.7)
最高株価(円)1,9803,0303,665※998900770
最低株価(円)9281,3322,080※822652620

グラフでまとめると下記です。

簡単にまとめると

  • 売り上げが増加
  • 利益が黒字
  • 総資産額が増加

従業員数も増加していますね!

まとめると、現時点でケア21は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

ケア21は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

  • 産休、育休
  • 時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

福利厚生が充実している

ケア21は福利厚生が充実しています。

  • 独身寮
  • 家賃補助、家族手当
  • 通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね!

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています!

社宅制度. 当社はエリア採用のため、基本的にはご希望の勤務地(通勤圏内)で配属します。 ただし、通勤困難者(概ね90分以上)の方には、会社名義で社宅を契約します。

口コミ引用

有名大学出身者しか採用されないため

ケア21は有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績(学校)<大学院>
大阪人間科学大学、福井大学
<大学>
愛知学院大学、愛知淑徳大学、芦屋大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大谷大学、大手前大学、鹿児島国際大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸医療福祉大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、駒澤大学、産業能率大学、四天王寺大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、十文字学園女子大学、上智大学、椙山女学園大学、聖学院大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、大正大学、中央大学、帝塚山大学、天理大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、同朋大学、長崎県立大学、長崎純心大学、名古屋学院大学、奈良大学、奈良県立大学、新潟大学、日本福祉大学、人間環境大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、東大阪大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡教育大学、佛教大学、法政大学、美作大学、武庫川女子大学、武蔵大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学、東京成徳大学、東京未来大学、帝京大学、帝京平成大学、成城大学、立正大学、仙台大学、江戸川大学、文教大学、福島大学、石巻専修大学、城西国際大学、城西大学、尚美学園大学、実践女子大学、日本体育大学、二松学舎大学、関東学院大学、沖縄国際大学、金沢大学、神奈川県立保健福祉大学、成蹊大学、盛岡大学
<短大・高専・専門学校>
愛国学園短期大学、秋草学園短期大学、大阪医療秘書福祉&IT専門学校、大阪国際大学短期大学部、大阪社会福祉専門学校、大阪社体スポーツ専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪リゾート&スポーツ専門学校、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都福祉専門学校、共立女子短期大学、甲子園短期大学、神戸電子専門学校、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、東京立正短期大学、日本福祉教育専門学校、武庫川女子大学短期大学部、武蔵野短期大学、履正社国際医療スポーツ専門学校
Bridgewater State University
大阪府立吹田高等学校、門真なみはや高校、京都両洋高等学校、私立夙川学院高等学校、昇陽高等学校
採用実績(人数)2023年  124名
2022年  117名
2021年  87名
2020年  54名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

ケア21は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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女性の割合が少ないため

ケア21は女性の採用割合がひくいと言われています。

しかし、そんなことはありません。

上記の通り、30%は女性が採用されています。平均は13%と言われています。

また、ケア21は女性でも活躍できる環境を整えています。

ケア21は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。

ケア21はブラック?年収や離職率について

ケア21の年収や離職率について紹介していきます

ケア21とは

事業内容「福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献」という理念のもと
8つのグループ会社とともに、総合福祉企業として様々な事業展開を行っております!●訪問介護
全国で約300事業所を展開!(2023年10月時点)
ケア21を代表する事業の1つです。●介護付有料老人ホーム
「プレザンメゾン」「プレザングラン」「プレザンリュクス」
3つの介護付き有料老人ホームを展開しております。
“プレザン”とはフランス語で「たのしい」を意味しており
利用者様だけでなく従業員も楽しい施設を目指しております!●認知症対応型グループホーム
利用者様に日々を楽しんでいただきたいという想いから
「たのしい家」というブランドで展開しております。●放課後等デイサービス・ショートステイ
中軽度障がい児支援の「リールスメイト」や重度心身障害児支援の「リールスメディカル」など
児童から成人まで幅広く障がい者支援を行っております!●福祉用具レンタル・販売・住宅リフォーム
車いす、杖、介護ベッドなど利用者様に合った福祉用具を提案しております。●認可保育園・小規模保育園
お子様の主体性を尊重し、「ほめて伸ばす」が原点です。
そのほか、独自の教育システムをはじめ、お子様にとって
大切な「気づき」「経験」の機会を、たくさん創出しています。その他にも…デイサービス
小規模多機能型居宅介護
居宅介護支援(ケアプランの作成)不動産開発事業
ダイニング事業福祉を中心に様々な事業展開を行い
利用者様に福祉のワンストップサービスを提供しております! 在宅事業から始まったケア21だからこそ、地に足の着いた感覚と常に考え変わり続ける精神で成長してきました。
大阪本社郵便番号530-0003
大阪本社所在地大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
大阪本社電話番号06-6456-5615
東京本社郵便番号101-0044
東京本社所在地東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビル3F
東京本社電話番号03-3254-5721
設立1993年11月
資本金1億円
従業員8,636名 
(2023年11月末現在/グループ総数)
売上高410億9,800万円(2023年10月)
事業所ケア21グループ全体560カ所(2023年10月時点)

●大阪本社
●東京本社
●名古屋事務所
●福岡事務所

●サービス展開エリア
宮城県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・愛知県・岐阜県
滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・広島県・岡山県・福岡県
売上高推移410億9,800万円(2023年10月)
383億9,800万円(2022年10月)
363億6,100万円(2021年10月)
339億8,400万円(2020年10月)
309億6,400万円(2019年10月)
281億2,000万円(2018年10月)
252億2,500万円(2017年10月)
225億6,800万円(2016年10月)
207億748万円 (2015年10月)
183億5,500万円(2014年10月)
158億4,800万円(2013年10月)
133億3,400万円(2012年10月)
101億1,868万円(2011年10月)
関連会社・(株)EE21
・(株)美味しい料理
・(株)ケア21メディカル
・(株)ナースセントラル
・(株)サポート21
・(株)たのしい職場
・(株)ケア21不動産
・Care21 Vietnam Company Limited
平均年齢46.4歳(2023年10月期)
メディア掲載情報2020年6月 代表取締役会長には依田 平が就任、代表取締役社長には依田 雅が就任。

2020年7月 株式取得により、ニューロンネットワーク株式会社を関連会社とする。

2020年10月 ベトナム社会主義共和国ハノイ市において100%出資子会社、CARE21 VIETNAM COMPANY LIMITEDを設立。

2020年12月 有限会社ロングツリーより、東京都世田谷区における訪問介護事業を譲り受け、訪問介護ステーション「ケア21烏山 砧サテライト」(現、ケア21砧)を開設。

2021年4月 大阪府大阪市に「みらいスターズ都島」を開設し、学童事業を開始。

2021年6月 株式会社エターナルより、東京都練馬区における訪問介護、居宅介護支援事業を譲り受け、訪問介護ステーション「ケア21練馬 光ヶ丘サテライト」を開設。

2021年7月 合弁会社への出資により、合同会社ヘルスケアIPを関連会社とする。

2021年10月 株式会社まごの手サービスの企業名称を株式会社ケア21不動産へ変更し、不動産仲介事業を開始。

2021年11月 株式会社協立ケアサービスより東京都豊島区における訪問会事業所1拠点及び居宅介護支援事業所1拠点を譲り受け、訪問介護・居宅介護支援ステーション「ケア21本蓮沼 巣鴨サテライト」を開設。

すべての掲載情報はこちらから
https://www.care21.co.jp/news/md/
沿革1993年11月 大阪府吹田市に「(株)ヨダゼミイースト(現、当社)」を設立、学習塾の経営を開始。1995年7月 大阪府吹田市千里丘下に本社移転。1999年7月 「(株)ケアにじゅういち」に商号変更。2000年4月 訪問介護ステーション3拠点(吹田ステーション・豊中ステーション・東淀川ステーション)にて訪問介護事業の運営を開始。 財団法人大阪府教職員互助組合介護相談業務受託。2002年5月 大阪市北区(現、本社)に本社移転。
11月 墨田ステーション(東京都墨田区)を開設し、首都圏に進出。2003年1月 「(株)ケア21」に商号変更。
3月 大阪府、大阪市支援費事業者の指定を受ける。
5月 一般労働者派遣事業の許可を受ける。2003年10月 株式会社大阪証券取引所ニッポン・ニューマーケット「ヘラクレス」市場に上場。2010年株式会社ケア21薬局を合弁会社として設立する。
大阪証券取引所JASDAQ市場、同取引所ヘラクレス市場及び同取引所NEO市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所JASDAQ(スタンダード)に株式を上場。2012年大阪府吹田市に地域包括支援センターを開設。2013年東京証券取引所と大阪証券取引所の各市場の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場。
株式会社ケア21薬局(連結子会社)を清算。2014年給食事業を行う株式会社美味しい料理、及び医療サポート事業を行う株式会社ケア21メディカルを100%出資子会社として設立。2015年株式会社ウィザスと福祉・教育サービスや施設・教室の運営ノウハウなどの経営資源を相互に活用することを目的として事業提携。
大阪市北区において100%出資子会社、株式会社たのしい職場を設立。2020年中華人民共和国上海市において100%出資子会社、凱楽易生(無錫)養老服務有限公司を設立。2020年株式取得により、モダンケアテクノロジー株式会社を子会社とする。2020年代表取締役会長には依田 平が就任、代表取締役社長には依田 雅が就任。2020年ベトナム社会主義共和国ハノイ市において100%出資子会社、CARE21 VIETNAM COMPANY LIMITEDを設立。2021年大阪府大阪市に「みらいスターズ都島」を開設し、学童事業を開始。2021年株式会社エターナルより、東京都練馬区における訪問介護、居宅介護支援事業を譲り受け、訪問介護ステーション「ケア21練馬 光ヶ丘サテライト」を開設。2021年合弁会社への出資により、合同会社ヘルスケアIPを関連会社とする。2021年株式会社まごの手サービスの企業名称を株式会社ケア21不動産へ変更し、不動産仲介事業を開始。2021年式会社協立ケアサービスより東京都豊島区における訪問会事業所1拠点及び居宅介護支援事業所1拠点を譲り受け、訪問介護・居宅介護支援ステーション「ケア21本蓮沼 巣鴨サテライト」を開設。

ケア21の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給(2023年11月実績)対象支給額基本月額諸手当(一律)/月福祉総合職(関東)/訪問介護(月給)235,100円175,000円60,100円福祉総合職(関東)/介護付き有料老人ホーム(月給)210,800円175,000円35,800円福祉総合職(関東)/グループホーム(月給)211,800円175,000円36,800円福祉総合職(関東)/放課後等デイサービス(月給)213,000円175,000円38,000円福祉総合職(宮城)/訪問介護(月給)210,100円175,000円35,100円福祉総合職(宮城)/グループホーム(月給)183,800円175,000円8,800円<訪問介護:関東>
基本給:175,000円
諸手当(一律):(地域手当)30,000円+(外勤手当)25,000円+(業態手当)5,100円

<介護付き有料老人ホーム:関東>
基本給:175,000円
諸手当(一律):(地域手当)30,000円+(施設手当)3,000円+(業態手当)2,800円

<グループホーム:関東>
基本給:175,000円
諸手当(一律):(地域手当)30,000円+(施設手当)3,000円+(業態手当)3,800円

<放課後等デイサービス:関東>
基本給:175,000円
諸手当(一律):(地域手当)30,000円+(施設手当)3,000円+(業態手当)5,000円

<訪問介護:宮城県>
基本給:175,000円
諸手当(一律):(地域手当)5,000円+(外勤手当)25,000円

<グループホーム:宮城県>
基本給:175,000円
諸手当(一律):(地域手当)5,000円

※訪問介護の外勤手当は15~18時間分の見込み残業代として支給。超過分は別途支給。
 配属地域によって見込み残業時間が異なります。試用期間あり※試用期間3カ月(※期間中の待遇に変更なし)
固定残業制度あり※固定残業制度・・・事業形態によりあり
外勤手当:25,000円
(外勤手当は15~18時間の見込み残業代として支給。超過分は別途支給。)
※配属地域やお持ちの資格によって見込み残業時間が異なります。
<資格:初任者研修の場合>
 ・宮城県:18.20時間分
 ・関東 :16.09時間分
モデル月収例【関東】
◇訪問介護:240,100円 以下の手当含む
 地域手当 30,000円
 外勤手当 25,000円 ※16.09時間分の見込み残業代
 業態手当 5,100円
 資格手当(初任者研修) 5,000円

◇有料老人ホーム:215,800円 以下の手当含む
 地域手当 30,000円
 施設手当 3,000円
 業態手当 2,800円
 資格手当(初任者研修) 5,000円

◇グループホーム:216,800円 以下の手当含む
 地域手当 30,000円
 施設手当 3,000円
 業態手当 3,800円
 資格手当(初任者研修) 5,000円

◇放課後等デイサービス:235,000円 以下の手当含む
 地域手当 30,000円
 施設手当 3,000円
 業態手当 5,000円
 資格手当(児童指導員) 23,000円

【宮城県】
◇訪問介護:215,100円 以下の手当含む
 地域手当 5,000円
 外勤手当 25,000円
 業態手当 5,100円
 資格手当(初任者研修) 5,000円 

◇グループホーム:188,800円 以下の手当含む
 地域手当 5,000円
 業態手当 3,800円
 資格手当(初任者研修) 5,000円

※初任者研修資格について
 ご入社までに資格取得できるよう、当社で全面的にサポートいたします!
 資格取得のための費用は当社にて全額負担しております。
諸手当【共通】
・地域手当(関東):30,000円
     (宮城): 5,000円

【訪問介護】
・外勤手当:25,000円
・業態手当:5,100円

【介護付き有料老人ホーム】
・夜勤手当:6,000円/1回
・施設手当:3,000円 ※関東のみ
・業態手当:2,800円

【グループホーム】
・夜勤手当:5,000円/1回
・施設手当:3,000円 ※関東のみ
・業態手当:3,800円

【放課後等デイサービス】
・送迎手当:3,000円 ※送迎担当者のみ 
・施設手当:3,000円 ※関東のみ
・業態手当:5,000円
・資格手当(介護福祉士):25,000円
     (児童指導員任用資格):23,000円
     (保育士):23,000円

【その他手当】
・通勤手当:月上限50,000円
昇給年1回(誰伸び人事制度)
賞与年2回

福祉総合職:昨年度平均41万円(年2回/6月・12月に分けて支給)
※但し、初年度の6月は支給対象外です。
年間休日数111日
休日休暇【休日】
年間休日111日
{104日(週休2日) +夏季休暇3日(7月~10月)+冬季休暇:4日(12月~3月)}
【休暇】
年次有給休暇:初年度10日
慶弔休暇:最大5日(結婚式、お葬式など)

【休業】
産休・育児休業取得実績あり
介護休業 等
待遇・福利厚生・社内制度◆各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険など) 
◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
◆ケア21こころの相談窓口(第三者によるカウンセリングサービス)
◆組合制度(共済制度)
【レジャー&旅行&ショッピング】
・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50%オフ
・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65%オフ
・日帰り温泉最大60%オフ、宿泊最大80%オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
【共済給付金】
・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。
◆社宅制度(入社から3年間、毎月2万円支給)(敷金礼金は会社負担)
◆退職金制度
  (前払いで支給することで、早期から資産形成ができます)
◆持株会制度
◆キャリア支援制度(資格費用補助)
◆お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
◆不動産手数料半額(不動産売却・購入)  他実力主義の給与体系・評価制度を導入福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内社宅・家賃補助制度あり対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
その他、取り組みあり
施設によりも異なりますが、原則屋外喫煙可
勤務地宮城埼玉千葉東京神奈川
東京・埼玉・千葉・神奈川・仙台の各事業所(希望勤務地に配慮します)
勤務時間変形労働時間制1ヵ月単位実働40時間以内/週平均1ヵ月単位
実働40時間以内/週平均
31日の月は、177時間
30日の月は、171時間
29日の月は、166時間
28日の月は、160時間シフトに応じて勤務いただきます。
こんな学生に会ってみたい資格取得に積極的な人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人個性をアピールできる人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴会社見学・工場見学あり先輩社員との質問会・懇談会ありリクルーター制度あり
教育制度当社では年間600以上のプログラムのもと、
“人を育てる”仕組みを充実させています。

「入社時研修」
3か月間本社の研修センターにて研修を行います。
介護技術・知識はもちろん、コーチング研修をはじめとするケア21の社員として働く上でのマインド、コミュニケーションスキルを習得してから現場
に行っていただけます!

「介護技術研修」
介護のスキルを高め、不安を解消する介護技術研修を毎月実施しています。

「定期フォローアップ研修」
入社後6か月、1年、1年半、2年、3年…と定期的にフォローアップ研修を実施します。
グループワークなどの研修を通じて、新卒の同期と顔を合わせて、刺激し合いながら成長することができます。

「キャリア支援制度」
資格支援制度です。初任者研修は会社が全額費用負担。実務者研修や、ガイドヘルパーなどは半額費用負担。
支払いも一旦会社が支払いますので、無理なく新たな資格取得にチャレンジすることができます。

「資格取得の受験対策講座」
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得に向けての対策講座を行っています。本番さながらの模試を行い、毎年数多くの合格者を輩出しています。

「コーチング研修」
コミュニケーションスキルと楽観思考を養う研修を導入。
一人ひとりの可能性を引き出す教育をしています。

その他、管理者養成研修などキャリアップごとの研修や、緊急時や医療の観点からの知識研修、メンタルヘルス研修などを行っています。
研修制度制度あり
年間600以上の研修を実施。入社時研修、フォローアップ研修をはじめ、階層別教育と職種別教育を実施。
コーチング研修など、楽観的思考を養う研修も導入。
自己啓発支援制度制度あり
「キャリア支援制度」グループ会社での資格取得費用を半額会社が補助。
「受験対策講座」介護福祉士・ケアマネージャーに挑戦する方向けに、対策講座を実施。
社内検定制度制度あり
「ケア21 段位認定制度」介護職員の技能を6段階で評価し、ランクに応じて賞与に反映する仕組み。
キャリアコンサル制度制度あり
入社3カ月目に人事スタッフとの面談。配属後、現場の管理者(必要に応じてマネージャー)との面談あり。随時必要に応じてキャリアコンサルタントを含むフォロー担当者との面談可能。
社内検定制度 制度あり

ケア21の離職率・勤続年数

ケア21の離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

有価証券報告書

ケア21の勤続年数は約5年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、ケア21は離職率が高いと考えられます。

ケア21の広報

ケア21はYoutubeでの広報活動をしていません。

ケア21の退職検討理由

ケア21の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるケア21の主な退職理由は以下です。

  • 昇給額が低い
  • やりがいがない
  • ノルマが厳しい

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ!

オススメの退職代行

こんな不安はありませんか?

よくある悩み
  • 仕事を辞めると言いづらい
  • 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
  • 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。

そんな時におすすめしたいのが退職代行の退職代行Jobsです!

退職代行Jobsなら下記の強みがあります。

退職代行の強み
  • Jobsは弁護士監修なのに27,000円
  • 現金後払いOK(審査あり)
  • 有給休暇の無料申請サポート

上記の通りで安心して退職することが可能!

また、他社と比較しても金銭、サポート面でお得となっています。

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ぜひこの機会に、退職の悩みを解決してください!

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やばいと言われているケア21に向いている人の特徴

ケア21に向いている人の特徴は下記の通り

  • 年収が高いところがいい人
  • 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
  • 女性が働きやすいところが良い人
  • 業績が伸びていて安定しているところが良い人

上記に当てはまる方はケア21への転職は非常におススメです!

ケア21で働いてみたい人は、まずは転職エージェントに無料相談してみることをおすすめしますよ!

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ケア21を含めた大企業へのオススメの転職方法:転職サイトを使うこと

ケア21のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

  • あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
  • 希望の求人を効率よく見つけてくれる
  • 求人を比較できる
  • ケア21の内部情報もリサーチしてくれる
  • 転職から内定までの時間を短縮できる

ぜったいケア21がいい!わたしにぴったりだ!

と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったケア21の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。

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大手企業への転職の不安を解消させるサービス

大手企業に転職するには公式ホームページから応募するより、転職支援サイトの利用がおすすめです。

なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。

【Liberty】は、そのような対策を備えた転職支援サイトで、サポート体制も充実しているため、不安な点は相談して解消させたうえで、安心して転職することが可能です。
【Liberty】がおすすめである理由を詳しく見てみましょう。

【Liberty】がオススメである理由

【Liberty】が備えている以下の特徴を利用すると、転職で不安に思われがちな点をカバーしながら利用することができます。

転職市場に精通した専門スタッフが転職活動をサポートしてくれる

転職市場に精通した専門スタッフが長期的な視点からキャリア相談に乗ってくれます。

先のキャリアを見据えた選択肢などの情報提供を受けることで、安心して転職活動を進めることができます。

また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。

身近な人に相談しづらい場合でも、【Liberty】は親身に相談に応じます。また、企業に言いづらい希望年収や入社時期の調整などもサポートし、転職活動をバックアップすることが可能です。

応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる

【Liberty】では、応募書類の添削や面接対策のサポートも行います。

例えば、履歴書や職務経歴書などを添削し、要点のまとめ方や人事の目にとまりやすい伝え方を教えてくれます。

どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。

また、面接日程の調整を代行したり、面接対策では強みの棚卸しをサポートしたり、面接時の受け答えのアドバイスももらえます。

  • 自分の強みは何なのか
  • その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか

といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。

興味のある企業の採用情報が分かる

【Liberty】の活用で、興味のある企業への理解を深められるのもメリットです。

【Liberty】のキャリアアドバイザーは

  • 企業の採用背景や求める人物像
  • 面接で注目するポイントなどの採用情報

上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。

また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。

ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。

【Liberty】利用者の声も紹介します。

【Liberty】は、応募書類の添削や面接対策ができるなど、サポート体制が充実している転職支援サイトです。

以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。

一緒に活動していこうというスタイルでこまめに連絡を取ってくれたので、転職活動が楽しく感じました。またアドバイスも的確で私が望むように進めてくれたので、求職者目線のエージェントさんだなと感じ、信頼できました。
転職活動を通して、自分のキャリアにしっかり向き合うことができたのはLibertyのお陰です。こういった転職活動ができる環境はとても良いと思います!

利用者口コミ

私のビジョンや思いを理解して下さって、私は根気強く最後まで就職活動を行う事が出来ました。
最終的に、心から働きたい!と思える企業に出会い、内定を頂くことが出来ました。担当アドバイザーの方をはじめ、Libertyの方々のお陰です。転職を考えているなら、ここがいいよと自信を持って紹介したいと思えるエージェントさんです!

利用者口コミ

「不安」に惑わされず、お得に転職活動をしよう

転職は「不安」と思われがちですが、転職支援サイトの利用で十分カバーすることが可能です。

中でも、【Liberty】は、「不安」とされる点を回避しやすいうえ、サポート体制の面でのメリットも多い転職支援サイトです。

登録はもちろん「無料」

【Liberty】のサイト利用中にスタッフからプランを提案してもらえたり、どの範囲の業種なら有利に転職を進めれるかを教えてもらえたりするので、自分が最も納得できる条件で転職できる可能性が高まりますよ。

下のボタンから、申し込み可能です。気軽に試してみましょう。

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公式サイト
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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ!


まとめ:ケア21はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上がケア21はやばいといわれる理由でした。

ケア21へ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ!

損しないおすすめ求人サイト

会社の評判が気になるなら転職エージェントに相談することをオススメします!

個人で調べるのも限界があります。より詳細な情報が得られますよ。

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ケア21以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください

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